接的是地方的科研任务，还是军方的。
如果是地方科研任务，他要个人出来肯定没有问题，可以说是一句话都事情。
如果是军方的话，恐怕就要费点事儿了。
但主要还得看从事的是哪类研究，涉密级别有多高。
这个时候的曲强，已经对博导非常信任了。
首先对方是国内之名的博士生导师，其次是国家重点项目的带头人，而且还有很高的涉密级别。
这种人，曲强从来没想过会有问题。
所以几乎没有犹豫的，就说出了应该是海军军方主持的项目。
博导当即表示不好办，军方尤其是海军，他的熟人不多。
为难了一阵，忽然问基地里有哪些项目带头人。
如果有他的熟人的话，可以从侧方面打听一下调人的关键部门和难度。
曲强犹如抓到救命稻草一般，想都没想就把基地里那几个项目带头人的名字，全都给说了出去。
博导沉默了几秒，表示这几个人里，秦姓和姜姓两个位他很熟，于姓专家他也打过几次交到。
如果有合适的机会，会帮着侧方面打听一下。
并让曲强一定要稳住，一切以现阶段的本职工作为主。
有时间的话，把发给他的那片文章充实扩展成论文，他会帮忙发表到业内顶尖的学术杂志上。
回头他跟海军方面要人的时候，可以凭着这篇论文说话。
曲强充分理解了博导的意思，毕竟这帮学科带头人在进行高密级项目研究，哪是说联系就能联系的。
冒然联络，恐怕会引起安保部门不必要的敏感反应。
而且，博导的思路是对的，他如果想离开藻类研究所，就必须要展现出极高的学科成就。
让海军方面认识到，把这样一个人才当“养职工”用，是一种极大的浪费。
然而，怎么“展现”呢？
一篇得到行业认可的，专业性极强的重量级论文，无疑是最有分量的证明。
到那个时候博导再出面，以国家级重点项目带头人的身份，指名道姓的要人。
他的调动就变成了，从一个不能发挥自己能力涉密单位，调到另一个能够发挥他的才能的重点项目中。
虽然两者的密级有一定差异，但这里面毕竟还有一个读博提升学识的问题。
不论单位还海军方面，总不能毫无人性的不让人家学习提升自己吧。
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