事会不是一言堂，不可能我一个人说了算，这也是国际上通用的管理方式。通过我们和平海省人民医院的友好协商，平海省人民医院会在技术、人才、管理、品牌等要素方面提供全面支持和对接，你们关心的人事权以后会由董事会说了算。」
听赵飞扬回应过第二个问题，陈兴安的脸色已经相当不好看，人事权归董事会，那还不是姓私?
「关于大家最关心的医院姓公还是姓私的问题，我们肯定会明确产权结构，改革的目标非常明确，那就是股份制，医院会改为企业法人，考虑到长兴的实际情况，医院现有的编制人员保留事业单位编制，退休后享受事业单位的各项政策，但在整个改制的过程中，享受股份制绩效水平。」赵飞扬最后才回应了这个关键问题。
副院长耿文秀没有说话，她这段时间和华年接触频繁，对华年集团还是比较了解的，据她所知，改制后对他们这些人并无坏处，编制不变，待遇会有一个大幅的提升。
医院的主要领导会从月薪制改为年薪制，因为高新区股份制医院的建设，她的地位肯定固若金汤。
大哥是高新区一把手，别说赵飞扬，就算华年集团也得给她三分薄面，所以耿文秀是赵飞扬的坚定支持者。
秦国良是搞业务出身，他本身就是长兴引入的高端人才，改制对他这种有真本事的人只有好处没有坏处，如果在民营医院，像他这样的高端人才，收入比目前增长一倍也很正常，所以他暂不表态，静观其变。
高新华也没有表态，虽然他也知道这次的改革不会影响到自身的利益，但是他总觉得不安。
赵飞扬的这一刀应当是砍在了长兴老员工的心坎上，无论他勾画的蓝图有多美，可任何的改革都不可能做到所有人受益，甚至做不到大多数人受益。
有人受益就会有人付出代价，那么代价谁来承担?
书记陈兴安作为党政干部，他早就对这次的改制产生了强烈的危机感。
在赵飞扬回答他的三个问题之后，陈兴安道:「将来董事会是谁选出来的?我们长兴的员工在未来的股份制医院中扮演怎样的角色?我们是不是公司的股东?」
赵飞扬最近一段时间已经觉察到了陈兴安的动向，他也想好了应对的方法:「当然是，我们长兴的每一位员工都将会医院的主人。」
高新华此时慢条斯理地说了一句话:「我们过去也一直都是长
兴的主人。」
现场静了下去，赵飞扬的内心猛地一沉
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