脱产学习结束了，柳红各科的成绩都是优秀的回到了幼儿园。程青他们的承包车队也顺利接手了，夫妻两个都走上了自己的道路。那间不足四十平平米的爱巢就是维系他们唯一的见证。
国家的大形势上，很多的企事业单位都纷纷改变经营策略，承包给个人，保证维持整个企业的效益，也有一些企业面临着破产或者重组。柳红的单位也在改革的大潮中起起伏伏。
柳红回来不久，园长就和那一批抽调下来的教师回到了原来的学校。柳红因为是有国家承认的结业证书，按照教委的要求顺利的当上了园长，紧跟着企业领导也派下来一个会记，直接接管幼儿园的收入。这叫柳红这个新上任的园长处处受制。她知道幼儿园这一块靠着企业吃饭的时候已经过去了。为了稳定幼儿园老师的情绪，尽快的找到出路。柳红大胆的对外招生，很快的企业周围的生源多了起来。短短的一个月，幼儿园增加了一倍的孩子。每个年龄段的孩子都扩充到两个班级。这回师资力量又不够用了，车间里的女工也都想到幼儿园来上班。只有这里才能准时的发工资，这又是叫柳红难心的事。
为了保证幼儿园的秩序和教师的质量，柳红先对原来的老师短期的培训，然后以老带新，制定了一些硬性规定，其中的一条就是被孩子家长投诉，就离开这里回去车间。
整个幼儿园的经营理念就是一切为了孩子，为了孩子的一切。她要求每个老师都把幼儿园里的孩子当成是自己的孩子，又要高于自己的孩子。绝对不允许体罚打骂和漠不关心，教学上要准备完善的教案，每周都有公开课，老师们互相点评取长补短。杜绝孩子午休时老师干私活织毛衣或者和孩子一起睡觉。
每天下午老师备课雷打不动，实物教学要生动灵活，便于孩子的兴趣和吸收知识的能力。走廊的墙壁上贴满了孩子们的作品，剪纸绘画还有老师的点评，更有大班的孩子写的拼音数字和常见的汉字。
不算是很大的操场上，早晨是孩子韵律操的活动时间。中间体育课老师带着孩子做游戏的，玩大型玩具的，幼儿园的面貌焕然一新。年度的评选柳红的幼儿园被评上了优秀幼儿园，柳红也被评上了优秀园长。
幼儿园的老师又集体参加了教委的每周三次的培训，那一段时间是柳红最忙碌的日子。每天第一个上班最后一个离开。多了企业之外的孩子，下班的时间也不得不延后，常常是等最后一个孩子被接走就已经是快要六点钟了。
那天，已经六点钟了，还有一个孩子没被家长接走。柳
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