转基因大豆，胜在成本低廉。
要是能喝上黑龙江那片儿本地种植的大豆磨出来的豆浆，那才叫一个香呢。
不过豆浆想不想不重要，重要地是要通过柯晓雯去给阮正做思想工作。
阮正这佛系哥有时候有点油盐不进的意思，但同样的话，陆道升讲感觉接受起来就慢一些，柯晓雯去说分分钟就接受。
这段时间忙太狠，连和阮正几个高管的交流都只限于工作上，私下时间不足，后面得找补找补了。
“首先肯定是要尊重员工自己的意愿嘛。
你做一个系统做熟了，做久了，肯定有经验的积累。
更何况我们说的是海雀网吧管理系统，不论是技术领先程度还是市场排名都是全国第一，在海雀的员工都可以说是网吧管理系统领域的技术专家，拿出去说很值钱的。
这次嘉盛出售了海雀，如果这些员工想留下，那么就得换工作方向，以前的业务经验基本清零，需要掌握的技术也要重新学习。
虽然以我的看法，去做即时通讯，去做搜索引擎，去做游戏啥的，都比做网吧管理系统有前景。
但是不能否认现在正是网吧管理系统火热的时候，你不能指望所有人都像我这样想。
留在海雀给盛大打工，继续做原来领域的专家，盛大还给大幅度涨工资发好多签约金。
离开海雀继续留在嘉盛，那就重头再来重新学习，工资和福利待遇是基本没有变化的。
让我选我可能是看长远，而且觉得不停学新东西挺有意思，但对大多数人呢？”
叹了口气儿，陆道升继续说：“我其实都和海雀的员工谈过这些想法，希望他们能留在嘉盛，可以暂时在海雀交接一段时间，然后就回嘉盛选自己感兴趣的团队加入就行了。
但是盛大给的多啊，工资直接翻倍，能有什么办法。
不过还是有三两个跟公司感情好的，留着了，也算是板荡识忠臣吧……
留嘉盛发展前景多好……唉……还是公司还是太低调了，名气不够……”
目前为止，嘉盛虽然有在即时通讯和搜索这样的领域颇有市场，但一直以来和媒体接触得很少，有限的次数也大多是当盛大的背景板，名气低自然某些时候对员工的吸引力小了点。
不过陆道升在进一步反思之前，又再次对自己的反思进行了反思，觉得说到底还是盛大给钱给太多了的问题，自己没必要反思之前的韬光养晦策略。
如果
本章未完，请点击下一页继续阅读！