时小方姐你算算这是多少钱。
如果我们提供一份优质的午餐，成本十几二十块可以品质好上天了吧？其实也就半小时的平均工资嘛。
员工在公司就能吃完，这来来回回可以节省多少时间出来？半个小时肯定不止啊。
这节省出来的时间可都是帮大家伙儿延长工作时长，能对公司产生的价值就高了去了。”
见张瑞安和方静雅露出了原来如此的表情，陆道升接着对方静雅补充道：“小方姐你再想啊，如果咱们能把这个免费午餐质量做稳定了，口碑做好了，还可以进一步开放。
比如允许员工带朋友来吃饭。
咱们一直是精兵政策，相信员工都是很优秀的。
那优秀的人，自然容易有优秀的朋友，对不对？
带着朋友过来，免费午餐做得好，朋友吃完一羡慕，说不定简历就交出来了呢？
哦，对，免费午餐推出后小方姐记得后面再完善一下我们的招聘推荐奖励机制，把奖金再提高些，抬高到5000块以上吧。
这样咱们员工自己想拉，朋友吃了免费午餐心里想来，招聘起来就更容易成事了。
哪怕一个两个没招聘过来，对咱们公司的价值观也是一个非常有效的输出，提升业内口碑，比打广告合算多了。”
见方静雅连连点头，眼睛有些发亮，陆道升觉得OK了，转头又对张瑞安嘱咐道：“老舅，你看，这免费午餐做得好，对公司发展太有帮助了，让我找外人也不会上心帮我啊。
只有找舅舅你我才放心嘛……”
张瑞安也点了点头：“好好，一家人不说两家话，这事舅舅帮你看着。”
陆道升咧嘴笑了，免费午餐这事儿就妥了，剩下的方静雅和张瑞安会对接，资金由嘉盛充足供应。
免费午餐这套路数，前世国外互联网大厂（尤其以谷歌为代表）的套路，陆道升就是搬运过来一下。
尊重人才，帮助他们提高生活工作上的便利，就能换来更高效的工作产出。
这是谷歌由小变大快速发展过程中总结出来的宝贵实践经验。
当然，这些经验并不适合暴兵的情况，对走精兵路线的轻资产互联网公司更适用一些。
类似的实践还有提供琳琅满目的零食、请医师来给员工做肩颈按摩护理、没事发发印着公司标志的T恤书包等制品让程序员不用愁没衣服穿等等等等。
要不是知道福利不能一把全丢出来，得一点
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