年前拉皂的中药材加工厂，已经举行了竣工仪式，现在需要做的就是由点到面全面铺开。
首先确定工厂领导人员组成。由邰拉皂本人担任公司董事长，黄林草担任总经理。
他们的主要职责也做了明确分工。
拉皂负责全面工作，主管人事，财务，产品研发、配方调试与试验及中药材采购等。
黄林草负责具体事务，主管职工招聘，岗位培训，加工生产与宣传销售等。
现在他们的当务之急是，首先建立中药材原材料长效保障机制，确保货源质量及货源供给。
二要及时招聘各职能人员。在人员安排上，首先启用与黄氏邰氏家族相关人员，在这一基础上，主要安排与拉皂长期合作的山区中药材大户及相关村贫困人员。
围绕以上两点开展工作，他们发现难度来了。
难度在哪里呢？
最大的难度就是稳定的中药材种植与收购。
如果工厂进入批量生产阶段，这些零星的中药材散户是无法保障原材料供应的。
拉皂这才想起来，自己这些年来，只懂得天天跑山区收购中药材，而忽略了自己种植和培育试验工作。
如果早几年下手，在家利用自己的庄稼地，做一些适合生长的中药材种植试验，现在可就排上了大用场。
但是，说什么都已经晚了。
那现在又该怎么办呢？工厂都已经筹建完毕，总不能停下来再去搞种植实验吧？
后来，他和黄林草又做了另外一种安排。
这就是两驾马车并驾齐驱，同时进行。
一驾负责分据点收购中药材，确保工厂当下开工生产加工需要。
另一驾负责分地域合作开发种植实验，建立一个稳定的中药材种植生产基地。
一旦中药材种植生产基地成熟，就兼顾第一驾马车，重点保留中药材种植基地这辆马车来运行。
这样既能确保高质量货源，又能保障加工厂正常生产加工需要。既能安排更多劳动力就业，又能增加这些种植户的收益，建立长效运行机制，搭建友谊互利互惠的双赢合作关系。
说高就干，立刻行动。拉皂和黄林草马上分头行动起来。
拉皂利用过去这些的老客户和老关系，与三家大客户签订了收购中药材合同。
分别设在中药材最集中的新一家庄村，郎家川村和他自己的老家邰峪村。
有了这几家大客
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