字,翻开一看,只调整普通职工,管理岗位上的人一个不动。当时还由衷的赞扬他来着,这人也太自觉了吧,居功不自矜。
后来才发现大错特错了,吴柯的考核办法唯成绩论,谁的业绩好谁就拿高薪戴红花,谁的业绩差,对不起,不但没有奖金,连他么面子也没有。大厅就有落后分子的大头贴,后边写着本人惨淡的业绩。
这谁能受得了?管理岗的几个人相继离职。吴柯选的年轻人顺理成章的上来了,一上来就是一波。
关键还不能说他什么,人家也没有搞小圈子小团体呀?
今天总算有办法了,你宋晴不是想搞乱明昌吗?先领着你的男朋友去搞销售部吧,最好把吴柯的班底也搞掉。
李昆鹏去了销售部,宋晴当然也得去。虽然集团也搞亲属回避,但你们还没结婚不是?
几天后,李昆鹏乐呵呵的接受了命运的安排,趾高气昂的去销售部上任了。
陈明昌虽然高明,但有些情况他还是没有算到。李昆鹏特么的根本就不用宋晴忽悠好吗?他本身就带着清理吴柯余党的崇高理想去的销售部。
他不傻,销售部什么情况他怎么会看不出来?一个个都是不到三十的小伙子充任各内设科室的科长组长。李昆鹏虽也不到三十,但他不同情同龄人。他从来不把自己当成普通人看待,自己可以当总监,其他年轻人当组长都不够资格。
尤其是吴柯调过来的人,站位就有问题,不处理你们处理谁?虽然明显带着私心,但李昆鹏还是觉得自己将要干的事是伸张正义。
一个星期后,深圳出差归来的宋晴得到陈明昌的高度赞扬。不但奖励了两万块钱,还把她调到了销售部任副经理。
夫妻店开张了,宋晴听了李昆鹏的计划后非常赞成,她太想拆吴柯的台了。
按理说,这里面有一个程序问题。吴柯作为副总分管着销售部,是李昆鹏的直接领导。李昆鹏要是动销售部的人需要吴柯点头签字才行。
可李昆鹏不是走寻常路的人,规矩大多是吴柯定下的,我为什么要遵守?我为什么事事向你汇报?你够资格吗?
李昆鹏走的是上层路线,他事事找陈明昌定夺。小到普通职员的的调整,大到科室组长甚至部门副经理的考核任用,事无巨细,一股脑的拿给陈明昌。
陈明昌虽然烦,但心里乐呵呵的,不用自己出手,这愣头青就干上了。不支持他支持谁?使劲儿去干吧!我老陈支持你。不是口头支持,是特么签字支持。
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