向婉的事，黎夏没有伸手太长，她让向婉去凛夏工作，已经是给自己找麻烦了。
“夏夏，向婉的事对不起，是我没有处理好。”郭顺顺也是头疼得厉害，接手工厂以来，因为肖双喜把工作都理顺了，所以他没有遇到太多的困难。
就算工作上的事有麻烦，他也可以求助肖双喜，慢慢学习。
这次向婉的事，郭顺顺也意识到自己管理上的出现的问题，为什么肖双喜管理工厂的时候，就没有出过这样的事？
他也终于明白，为什么他从原来的单位出来后，想去帮凛夏时，肖双喜会说他火候不到，拒绝了他。
工厂是自己的，事情都理顺了，在一定程度上会给他犯错的机会，但凛夏不一样，凛夏是黎夏的，对接的是周氏皮具那样的大公司，要想不被蚕食，管理者一定要有魄力和手腕。
肖双喜在国营工厂里工作了半生，无论是人生阅历还是工作经验，都是郭顺顺不能比的。
向婉这事，他竟然一点都不知道，还是黎夏先发现，想到这里，郭顺顺就躁得慌。
“顺顺哥，你跟我道歉干嘛？你如果一定要道歉，也应该是跟向婉道歉，最应该道歉的人也不是你。”黎夏也没提向婉离职后的事，她让郭顺顺自己去查，“最好让杜叔跟着一起查。”
向婉这事，不应该因为她到凛夏工作，就当没事发生过，该知情的人就得知情。
至于查到后，杜为民和郭顺顺要怎么处理，要怎么跟向婉达成和解，那就是他们之间的事了。
“顺顺哥，你要想把厂子做大做强，最好还是不要太顾亲戚情面。”黎夏最后还是提醒了郭顺顺一句。
民营企业容易发成家族企业，不光是人情社会的问题，资本主义国家，也大量盛行家族式企业，并不是本国特色。
企业需要利益一致，足够忠诚且足够信任的管理人员，才能更快更好地站稳脚跟来发展，家人亲戚在创业初期，是最好的选择。
但初期因为种种原因，他们的工厂早早就已经跨越了那一步，现在更需要的是专业的管理人员来帮助工厂更高效地发展，而不是被人情困住。
现在何娟手一伸就可以随便开除人，以后呢？是不是看谁不顺眼，都可以赶走，考核员工的标准，不是能力而是长相和猜测吗？
郭家和杜家，还有两边的姻亲，多少人会眼馋工厂这个大蛋糕？
如果不在出现苗头的时候及时遏止，以后工厂绝对会陷入到无穷无尽的内斗当中去
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