赵烨笑了笑，简单向他解释了一下为何要提升中国科研人员们的工资。
楚鹏苦笑道：“话说如此，但是员工们的工资提升这么多，成本开销可就太大了！”
赵烨笑道：“想让马儿跑的快，就要给马儿多吃草！提高工资可以刺激员工的积极性，提高工作效率和创新能力，只要我们能够生产出先进的火箭，公司何愁不能赚钱？”
顿了顿，赵烨又道，“中国长征火箭公司要是没有资金了，无疆集团还可以对其追加投资。楚总，你放心，无疆集团将会不遗余力的支持中国长征火箭公司的发展，直到它在商业化领域取得成功的那一天！”
楚鹏无奈的笑了笑。
说来，他自己也是受益者，工资涨了一百倍，月薪5万人民币，年薪高达60万人民币，比苏联火箭顶尖专家加百利·威尔科特斯的年薪还要高，后者只有50万人民币。
当下，国内只有无疆集团的薪资体系，才是有这么高的工资。
不过，也正是因为无疆集团重视科研人员，所以才会吸引来自全球各地的优秀人才。
赵烨深知，人才是一家公司最大的财富。
所以，他一直坚持，给科研人员提供最丰厚的待遇。
无疆集团能够在很多领域实现技术上的突破，不仅仅是赵烨的功劳，无疆的科研人员们更是功不可没。
赵烨再牛逼，他也只是一个人。
一个人哪怕浑身是铁，也打不了几根钉啊。
……
眼下，火箭的发展应该没有什么问题了。
太空探索技术公司则专注于通信卫星和航空航天发动机的研究。
通信卫星是中国的弱项，跟国外的相比，目前差距较大。太空探索技术公司必须投入巨资，才能追赶上来。
赵烨计划着，等太空技术公司的卫星技术超越国内的卫星之后，便再次向国家提出合作，团结国家的力量，对抗国外的航天竞争对手。
赵烨还想着，在他有生之年，去一趟太空，实现太空旅游的梦想。
如果航天技术成熟的话，他甚至还想向全世界推出太空专车、太空顺风车、太空班车等服务计划。
……
“恭喜你啊，赵总，居然和国家达成合作，成立了中国长征火箭公司！”亚洲卫星公司总经理廖星华此时打来了恭贺电话。
赵烨笑道：“多谢廖总，无疆集团侥幸能够跟国家合作，是莫大的荣幸了。不过，以后做事
本章未完，请点击下一页继续阅读！