人都发加班费相比，这样确实可以节省一大笔钱。”
“没错，晓月。通过强化竞争，还可以提高他们的积极性。”
杜非羽对晓月的见识成长感到很欣慰，但他还是觉得不够完美。
“不如这样，你再放个消息出去。关于奖金的评定，员工互评也会作为一部分被考虑进来。”
老杜不希望底层员工之间有太过亲密的关系，否则结成集团，就会无法管理。
促使人们相互接近的是性格和志趣，而促使人们保持距离的，就是利益。
没有什么比点到为止的利益更好用了。
但这些话当然不能对员工出身的晓月讲。
十月旺季，杜非羽绝不会放过面前的这一块肉。
但是他的理想，又怎么会只放在这一家烤肉店上？
扩张是商业永远的逻辑，他不开连锁，是因为他认为极道山门目前的模式称不上有多强的竞争力。
他的所有模式仍然具备可模仿性，只有像赵明程所说的，做到“整合”，整合到极致的程度，那就是不可替代的。
那时候，就是极道宗占据整个花洋市，甚至把模式推到全省，甚至全国的时候！就是极道宗真正复兴的时候！
“和我说说店面扩张……对了，还有厨师的事，对吧？我猜你就是为了和我讲这两件事的。”
杜非羽转变了话题。
秦晓月眉头微蹙。
“小羽，如果要把楼上都租下来的话，我们的店面成本至少会翻倍。而且极道山门已经把周边的商铺租金都给带高了。”
“能买下来吗？”杜非羽反问。
“买？！”秦晓月脑子要炸了，“租都觉得心疼，还要买？”
“资金不够吗……”
“小羽的意思是要高度借贷吗？我们这种行业，杠杆率走高是非常危险的。”
“没事，这个钱，我去借。”杜非羽好像压根没听进去晓月的劝阻，“下一个事。”
秦晓月挠挠头。
“厨师这边……虽然小羽你开了很大的价钱，但是就目前询价的几个厨师团队来看，好像都还在观望的态度……”
“观望？我价格都暗地里开那么高了。”
“我之前按你说的，一个个去问各个餐馆的厨师团队，都是面谈报价，他们都还在考虑……噢，滨海大饭店的每个厨师我也都问了，好像……”
“好像？”
“陈老板给
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