这是一份人事计划。
所有的岗位全部打乱。各个总监必须到别的部门工作。
而且对于高管是以前是一年工作考核，现在是一周工作考核。
普通员工是三个月工作考核，而现在改成了同样是一周工作考核。
考核指标为同类公司的最上限。
公司人事部的权限是按考核结果进行优胜劣汰。
当三次考核不合格，公司不论是高管还是普通员工，只能辞退。
这一个计划中还包括越级上升。
如果普通员工能独立拿下一千万的项目，可以越级一次。
涨职位是不需要总裁或者是人事部门批准的。
如果连续在半年中拿下三个项目，就可以坐直升机当该项目的部门经理，享受公司一切优待，比如学位免费培训、
海外旅游或者配套送房、送车，休年假等等。
不以学历谈上下，不以资历讲高低。
这种象蚂蚱似的上升计划对于压制于一线的普通员工来说，是一个全新的机会。但是对于在坐的总监们，他们觉得这是一次大危机。
如果他们守不好这个位置，随时会被踢下来。
市场总监的嘴咧得和瓢似的。如果让他回到一线，他才不干呢。
他受不了那个辛苦。
其它的总监的脸色也不好看。他们经过这么多年混上了这个位置，就这么轻易地让新人顶了。
他们怎么能高兴得起来？
财务总监发难了。
“总裁，你这么做不太合适吧？你这个计划不利于公司的稳定啊！”
韩文轩知道他说的是实话。
财务总监是站在自己的利益层面上说话，但是实际上也是为了公司。
这种狼性竞争公司对于新兴企业来说，是一种激励手段，也是一种上升手段。
但是到了一定阶段，会起副作用。
因为人心向背。
一个公司要做大，做强，做得更久就是需要人心的凝聚力，或者说需要一批不讲究利益的死忠。韩文轩这个人事计划的变动，的确会让这些公司的死忠们寒心。
如果不是当年他们打天下，哪里有公司这么大的规模。
他们现在要安心地享受胜利的果实了，结果还没有吃几口呢，就要被新来的抢走，他们怎么能甘心?财务总监表态已经很温和了。
设计部总监也说道：“总裁，你的人
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