能力的职业经理人吗？
实际上，西方也有许多公司是被职业经理人搞倒闭破产的。
甚至，数不胜数。
也就是说，职业经理人这一条路，也是充满了血和泪的。
只是相比起东方的家族化，任人唯亲的管理制度来看，在杨铭看来，职业经理人这一条路还是要好太多了。
“老板，你的意思是？”
“这还是不行，你说的还是要依靠我的后代来判断，自己要做什么样的职业经理人。但是，在我看来，根本不必要那样，如果帝国集团有一套完整人才任用程序则是不一样。”
完整的人才任用程序？
麦里思有些奇怪。
“如今，帝国集团和旗下的公司以及涉及到几千家公司，上万家子公司，涉及到上百万的职员，这里面是有很多人才。正常情况下，管理层都是逐级逐级升级的。”
现在汇沣银行也好，其他集团也好，确实是逐级逐级升职的。
麦里思，马世民等人反而是最特殊的。
他们是很有能力，也是很早投靠杨铭的人，所以现在身居高位。
如果是后来者。
即使像霍建柠这些人，杨铭知道他们很有能力，最多也只能调到秘书处，再调到莫斯可担任办事处的主任，进行历练，还是要一步步来。
也就是说，除了麦里思，马世民是最特殊外，其他加入帝国集团的，想一步登天，那基本上已经不可能了。
“现在管理那么多人，即使现在没有什么问题，未来还是有问题的。所以，我又提出成立一个秘书处。”
对于秘书处的存在，麦里思等人至少都不是很明白。
秘书处里面五十位职员，四十位是华人，许多人以为杨爵士是要重用华人，以和白人高管平衡。
这也是最基本而已。
如果他不信任白人高管，为什么现在帝国集团主要高管职位，几乎都是清一色的白人呢？
“我准备在帝国集团成立公司内阁制。”
这个内阁制。
东方最早出现是明朝的内阁制，当年就出现了内阁首辅。
西方西方的内阁制的内阁是议会为基础产生的。
后来东洋也出现了内阁制，和明朝既不像，也不像西方的，完全属于一套自己的内阁制模式。
此时，当杨铭提出帝国集团成立公司内阁制的时候，麦里思真的惊呆了。
他就
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