一是领导自身的人格魅力，二是利益，既有眼前的利益，也有未来的利益。
领导的人格魅力各有不同，
刘邦为人豁达，善于交结朋友；
刘备宽厚仁义，性格坚韧，为人谦和、礼贤下士；
曹操机智警敏，知人善任，文采风流，放荡不羁；
孙策慷慨豪壮，气魄雄烈，骁勇善战
……
祝龙给部下的印象是天生神力，勇武过人，善于用兵。
其实他对自己的用兵水平很不自信，毕竟他熟知剧情，等于是做了弊，以后还是需要提高军事修养的。
目前是创业初期，祝龙没有高官厚禄来收买人心，要凝聚人心，就需要一个共同的目标，大家都认可，并一起为之努力。这样他的团队才能经得起考验，不至于遇到挫折和失败就做鸟兽散。
那目标是什么呢？
当然要定一个最大的，改朝换代，大家都当王侯将相！
类似的话，他对秦明说过，但不可能对每个人都这么说。
秦明是第一个投靠他的猛将，当时祝家庄跟梁山还实力悬殊，为了拉拢他，不但不推心置腹。
后来的人是没有这个待遇的，除非他比秦明更牛，更猛。
总结完“领导的自我修养”后，他又开始思考祝家庄的下一步前进方向。
作为领导，作为掌舵人，他必须带领大家不断前进，这样团队才有朝气，才有斗志，才能将力量拧为一股绳，一致对外。
如果停顿不前，那就会人人倦怠，浑噩度日，整天为鸡皮蒜毛的小事搞内耗，最后人心涣散，分崩离析。
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