夜拟了厚厚一本个人心得体会，很明确的提出要让分公司这些基层管理人员们都动起来，还让大伙深刻的反思，自己在分公司的位置，每一天究竟都做了些什么，是否对得起自己这一个月的工资，是不是每一天都在想着自己的工作，是不是可以深入现场亲自身体力行的去劳动了。并决定下一步采取一定的措施，责令不符合分公司整体要求的管理人员下岗或待岗。每季度末还要以民意测验的形式，实行末位淘汰、待岗学习。对工作责任心不强、经常迟到早退、以公肥私、倚老卖老、推诿扯皮者要严惩不待。袁经理的情绪随着高亢的嗓音激动起来，一口气讲了两个多小时，与会者们渐渐有些困倦，大伙强打精神聆听着领导的肺腑之言，而安全员老李却扒在桌上，鼾声四起，口水透过桌角差点流到地上。袁经理一拍桌子，站起来大喝一声：“老李！你给我醒醒，还有一点组织性、纪律性没有呀，要睡外面睡去！” 响亮的声音充斥着整个会议室。周围人赶忙将老李推醒，老李站起来揉了揉眼睛，正要解释。“你给我出去，明天不用来上班了，这个月你待岗，下个月再来。”袁经理气冲冲地喝斥着，与会者无不感觉到此事的严重性。老李苦苦地解释着“袁经理，我昨个值了一宿的夜班，今儿有点犯困，就这一回，下不为例行吗。”“我已经说过了，不再重复，你出去！”此话一出，老李面红耳赤的默默地走出了会议室。会议室鸦雀无声，唯有袁经理高亢的噪音缭绕在狭窄而拥挤的会议室。
机关接到了好消息，经营工作出成果了，商业街热电地管改造项目与海河大桥项目先后中标，消息一传出，机关的气氛顿时活跃起来，近一段时间在手项目严重不足，职工们都三个月未开支了，这次经营工作有了起色，项目中标通知书一下，业主方的三分之一的进度款就会打到帐上。分公司尤如病入膏肓的老人注入新鲜血液一般，职工们工作起来劲头十足，办公室白主任忙着做施工进点前的准备工作，什么“五牌一图”、“安全、质量横幅标语”以及现场文明施工条例等。
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