为如此，黑铁城为了让这些人才得到应该有的物质奖励，各个公司便根据自己的情况创造出了工龄制度，所谓工龄制度，便是工资结算制度的一种模式，在黑铁城，大部分公司的工资都跟两个方面挂钩，第一个是职位，什么职位拥有多少工资，第二个便是工龄。
工龄越高，工资也就越高，按照黑铁城的情况，基本上每在公司待一年，工龄就增长一，工资和福利待遇也顺势往上调一点，幅度并不大，一个人工作二十年的时间，从刚刚加入公司到退出，大概工资总额能够上涨两倍左右。
而对于那些人才，这个工龄则可以随时进行调涨，比如说舒翰自己，他的职位是财务总监加上科技总监，两个总监职务使得他的工资一个月可以拥有三百金币，而除此之外，他的工龄则是十年，其实他加入公司才不过短短半年的时间而已，但因为他为公司做出的突出贡献，因此在这个基础上，工龄上升为十年，这使得他拿到手的工资大约有四百五十金币左右。
这可是一笔不小的钱，可以说舒翰只要努力一年的时间，便可以在黑铁城最繁华的地带买到一个大广间了，要是跟银行再贷款一半的钱，便是买一个带院落的别墅，都不是什么太大的问题。
这就是工龄的作用，对于普通家庭出生的人来说，他们一辈子也无法往上升，每天的日子都没有什么希望，未来更是一眼便能够望到底，这样的日子，只要过的时间久了，很快便会让人失去奋斗的希望，公司的效率自然而然也会下降，所以工龄制度，做出了十分有利的补充。
而张子云，因为得罪了王友云，仅仅只是因为一个名字，在公司工作十年的时间，工龄却只有五年，其间因为各种奇奇怪怪的理由被处分，但即便如此，张子云的工作依旧做的非常认真，长柯把这一切看在眼里，当舒翰询问他预算科新科长职务该给谁的时候，长柯便将这个名字交给了舒翰。
舒翰在翻阅过张子云的档案之后，就很欣赏张子云这个人，在王友云一手遮天的时代，他没有选择为了前程而改动自己的名字，在长柯到来之后也没有一副谄媚的样子，希望长柯可以把事情告诉舒翰，让舒翰帮他翻案，这无疑是一个老实且勤恳的人，对于这种人，舒翰有着天然的信任。
另外一个原因就是舒翰身边实在是没有什么可用的人，像张松，石坪这样的人，算计人心，出谋划策是没什么问题，但让他们去解决计算问题，那简直是不敢想象的事情，而达提或者是长柯，林必达等人，则也没什么数学才能，让他们去算账，恐怕是不合拍
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