里的照片问肖工：“这上面的工件怎么回事？你们检验过了么？”
“许，许总！我们人手不够，这些工件没有检查到！”肖工脸色通红的解释道。他知道自己已经犯了大错，让自己的大老板被意大利人狠狠的打脸了。
看着他的表情，许振鸣依旧很严肃的说道：“我知道你担心什么！但是，工作中出了错误还是要接受处罚的。至于怎么处罚，应该由你们部门的负责人来做出决定。还有，若是忙不过来，就立即申请增加人手！”
“是！”肖工垂下头，犹豫了一下。他还是鼓起勇气反映问题：“许总！我们集团公新入职的焊工，水平太差，产品合格率太低。我建议，铆焊基地应该先自我检查，然而再让我们质检部来抽检！”
他这种行为，按照一般的人来理解叫打小报告。所以，他表现的有些扭扭捏捏的，有些顾虑。与之同时，陈登亮正好气喘吁吁的走了过来，听到他打小报告的声音。他于是就更加尴尬了。
看到这种情况，许振鸣当然要力挺这种说实话的职工，于是表情严肃的说道：
“肖工！你说得非常有道理。我们公司的规章制度也是这么要求。铆焊基地这边没有按照制度来办事，是执行力不够。当然，你的罚款还要继续执行。公司会根据你现在的行为给予奖励的。”
“许总！这件事是我工作失误，执行力不够。我主动请求处罚我。我今天就进行调整管理程序。这种错误没有下次！”
陈登亮看了一眼肖工，然后主动认错。
他经验比较丰富，先把责任揽下来再说，免得到时候更难看。
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