这里生活！”
因为这种情况，生活在红河乡集镇上的工人们都削尖了脑袋往市区调动工作，在市区安家落户。一半是为了方便生活，更重要的是为了方便子女们上学！
这种情况许振鸣也知道，暂时无力改变这种局面。当听说市机床厂有一批工人下岗之后，他目光凝重的做出决定：“这帮工人们只要愿意来一鸣公司工作，我们公司可以给他们安排通勤车，一天三个班次都负责接送他们上下班！”
做出这个决定是要花代价的，仅仅负责接送工人上下班的大客车，没有四十多万元就买不来一台。而且，一辆大客车也解决不了问题，最少也需要准备四辆大客车！
这笔费用也是一笔不小的开支！为了一鸣公司的大发展，他此时已经下狠心来提高公司的后勤服务，让前来就业的职工们能安心工作！
“这么办好啊！如果我们公司有自己的通勤车，以后在市区招聘工人也就容易多了！那些家住在市区的下岗职工们，肯定愿意来我们公司里工作！”
见许振鸣下定决心要提高一鸣公司的后勤保障，肖国宏笑容满面的举双手赞成这个决定。
于是乎，许振鸣当场就拍板，让孙子良把洪爱国请来一鸣公司上班。他要亲自面试这位机床老专家。关于购买通勤大客车的这个决定，他也郑重的记录在自己的小本子里。
讨论完这些，他当场宣布，让肖国宏协助马季民和孙子良的工作，制定一个详细的计划表，什么时间完成机修车间机床的拆卸、什么时间完成机床检测、什么时间完成翻新大修、什么时间完成数控改造……等等，这些工序都要做成报表给他上报。
这就是许振鸣的工作习惯，一切都要量化管理，一切都用数据说话！
马季民和孙子良等人早就已经习惯了这种工作方式，对许振鸣的安排没有提出疑义。不但如此，这两个老头还已经学会电脑操作，现在能用一鸣公司内部局域网给许振鸣上报数据表格。
这就是环境会改变一个人的最好诠释！
“大家还有什么问题？没有问题咱们就散会！”
说到最后，许振鸣微笑着问大家，在轻松愉快的气氛中结束这次碰头会。
旋即，他回到自己的办公桌前给韩大姐和刘阳德两人打电话，让他们俩来一趟自己的办公室。
不多时，韩大姐和刘阳德两人在许振鸣的办公桌前坐定，目光诧异的看向许振鸣。
“我们公司马上订购四辆大客车，准备开通到市区
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