可事实上，自己压根没那么想过。
从始至终，赵浮生都没想过，要借着这个去得到什么。
但很显然，外界不是这么看的。
或者说，事实的结果摆在那里，容不得他不接受。
其实这世界上很多事情，就是这样。
有心栽花花不开，无心插柳柳成荫，往往并不是刻意去做的事情，偏偏就能够达到一个最好的效果。
如果刻意去做，反倒是容易适得其反。
“我们商量了一下，打算借着这一次的机会，开始对外宣传你的形象，暂时定位为低调，热爱家庭，有社会责任感。”
郑瑶对赵浮生说道。
既然如今赵浮生的名字已经开始被大众所知道，那他的形象塑造问题，就必须要提上日程。
这关系到整个未来集团的名誉。
企业领导者和企业形象，是一个息息相关的问题。
在管理学界对“领导者”的定义有不同的说法，综合几种观点分析，所谓“领导者”，就是指身居领导岗位、能够对组织制定目标和实现目标的全过程施加巨大影响的人。
《词源》对“人格”的解释是指人的整体精神面貌，它是人的性格、气质、能力等特征的总和它体现着个人的道德品质以及人能作为权利、义务主体的资格因此，所谓“人格魅力”主要是指对人的精神层面上是否具有很大吸引力、感召力和亲和力的人性评价，鉴于此，“企业领导者人格魅力”的含义是；企业领导者所具有的在精神层面上对他人形成巨大吸引力、感召力和亲和力的总体的人性评价。
当然，这是官方的解释，事实上，一个企业领导者的形象，对于企业而言，是很有益处的。
打个比方来说，海尔的张睿敏，他的形象就是务实、敏锐与诚恳。而整个海尔的形象，在公众的认知当中，也是如此。
而且，企业领导者的良好形象，确实能够有效提升企业的知名度、美誉度。
什么是企业知名度？
知名度是指企业形象，包括产品质量和服务质量在内，对公众的影响，或者公众对企业形象的了解、认知的程度，知名度是企业开展业务活动的重要前提，表现了企业对公众的影响率与占有率，因此扩大知名度显得非常重要和必要。
郑瑶是做广告的出身，她自然明白这个道理，就算她不懂，公司战略策划研究室的那些智囊，也会对她提出这样的建议。
毕竟这么做，好处实在是
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