是王博逸坐在办公室里的照片，照片上方是“欧娅之光”四个加粗的镀银宋体字。很土的刊名，是王博逸钦定的，夏至没有改。
这一个多月的工作经验告诉她，在某些细节问题上顺一下老板的意，不仅可以事半功倍，还可以哄一下老板高兴。
彭芮晗不幸言中，在她离职的这两个星期内，夏至都没有看到有人来应聘她的空缺——大概他们根本就没有发布招聘信息。
夏至感到一阵阵头疼。上个月那几篇新闻通讯稿都是彭芮晗采写的，在王博逸看来，可能她就是写了几篇文章而已，可是夏至知道，每篇稿子后面都包含着大量的准备工作和整理润色。
然而几经考虑后，她还是决定了尝试把这工作硬扛下来。不是她愿意扛，而是在要求加工资及减少工作量之间，她选择了前者。她不能既指望涨工作，又指望减少工作量。
这次就算没有彭芮晗提醒，她也知道资本企业就这德性，说什么人文关怀人道主义，能节省的人力资源肯定是节省的，这无可厚非，换了她是老板，她也会这么做。
实在做不来的，她就熬完这半年再辞职好了。看到彭芮晗的潇洒离职，她已经不像之前对这份工作有那么强烈的执着了。
她在心里敲了敲小算盘，无论如何这工作至少得干个半年以上，才能算积累到有效的工作经验，半年六本独办的刊物，可以为她的职业生涯增添多一份筹码。
以后离开欧娅，她也算是个有正式工作经验的人了，不至于像刚毕业的应届生，被“有经验者优先”这六个字打退。
有了第一期刊物的摸索，她这次独立办刊，只是忙，不至于乱。
“人物专访”她采访了研发部主管，“企业文化”她跟踪了欧娅的员工篮球赛，“试用报告”在上一期就征集了不少柜姐的照片，产品效果什么的，是她根据产品介绍瞎编的，还有“欧娅快讯”、“员工风采”、“欧娅文苑”等栏目，基本就是在填鸭子。
她还是从上班那一刻就开始对着电脑绷紧神经，偶然卡文才会离开一下座位，到茶水间里泡上一杯速溶咖啡喘口气。
夏至很少在上班时间给潘锐打电话，她忙，他也忙。刚开始的几天，他们会在午休时通话，随便说点什么。但因为两人的午休时间都短，渐渐连电话都不打了。
夏至会争取比潘锐早下班回到出租屋。
她下公交车的地方就有市场，她在那里买好菜往回走。
进了屋门，第一件事就是洗米下锅，在
本章未完，请点击下一页继续阅读！