弄，杨小凡不在迟疑。
当即让一位会计妹子，在下面招聘那里，在加一张招会编写游戏编码的it人才。
接下来的时间，杨小凡基本上就是在应聘着各种领班、厨房师傅，和制定一些公司的规章制度。
在制定公司规定上，杨小凡沿用了上一世很多公司都用的半军事化管理。
比如上班前的点到。
还有跳一下一些简单的舞。
像这些比较能体现公司文化的东西。
而在奖励上，比如每个月一个店面，都会评出三个优秀员工。
优秀员工，当月加一百块的奖金。
全勤奖两百。
季度优秀员工，奖励六百。
年度优秀员工，奖励一千六。
每个月的十五号，会在外面搞一次聚餐。
满半年的员工组织一次国内旅游。
满一年的组织一次，国外旅游。
以此类推，往后每半年一次国内旅游，一年一次国外旅游。
等等很多福利待遇。
同样的，也有相应的惩罚措施。
比如：
一个月内，五分钟内的迟到，三次不计较，过了三次，一次扣一百。
当月的全勤奖、优秀员工都没了。
迟到半个小时扣两百。
无故旷工一天，扣三百。
无故连续旷工两天，你可以换一个东家了。
等等很多各方面的惩罚。
看起来很严厉，不过相对的来说，奖励也很好呀。
各位大大们，你们要考虑清楚，现在是九八年，杨小凡开的工资，本来就比别的地方高出了很多。
现在若是在加上那些福利、待遇些什么的，一个最普通的员工。
一个月最少都能拿到两千二，若是在有一个优秀员工的话，那就是两千三了。
若在是遇到过节什么的，妥妥会到两千四的。
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