的人。
很多领导，特别是一些老派的领导，在这方面表现尤为突出，哪个人送了礼，送了多少？，哪个人没有送礼，都有个小本本记着，这是时代造成的特征，很难抹除。
这些领导没事的时候就喜欢在办公室里面琢磨今天这个人说的话，做的事有什么深意，可不可以将他吸纳为自己人，那个人说的话，做的事又有什么内涵，他是不是在针对自己，应该给他穿点什么小鞋，或者敲打敲打他，让他知道谁才是老大，应该跟着谁，应该听谁的话。
这里面的道道，苏醒前世的时候领会了许多，国企里面这个氛围尤其隆重，一些年轻的员工刚入职的时候并不想掺和进去，但到最后会发现如果不掺和进去就会被边缘化，上升的空间也会没了。
长久下来，年轻的员工也会被同化。
“他们想多了。”苏醒叹了口气。
这一点他想要改变，却改变不了，真要强硬的让某个人不来，对方只可能以为对他有意见。
“吃的，喝的，还有一些补品，就让医院分下去吧，带回去也吃不了，其它的就拿走。”
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