做的就是卖点力气活，怕啊。”
李大柱说的情况也是厂里其他员工基本情况，大部分的员工，包括以往的一些老员工，学历其实不怎么高，多是初中生和高中生学生，再有就是专科生。
放十几年前，专科生非常厉害，但这会专科生的学历其实不算高了，后来二厂扩建，需要更多人手和专业性的人才，苏醒这才让严志勤招了不少本科生，研究生和博士生进来，包括挖研究院的墙角。
“学识学历很重要，但努力也不能够少。”苏醒说，“公司发展需要有学识，有专业技能的人才，二厂为什么能够起死回生？不是因为换了一个人，换了一个人只是表面原因，深层次的原因是因为改革，顺应市场潮流研究出新的饮料配方，这才是二厂能够起死回生的根本原因。配方靠什么人研究？靠的是一些老师傅，还有从各个研究院挖过来的人才。学历高低的确有差别，但学历高的人有他要做的事，学历低的人同样也有他要做的事，分工不同，但都不可或缺。”
苏醒看着食堂的员工：“让学历低的人去实验室，研究配方，分析比例，研究产品各个成分对人体产生的作用，会不会有毒，长远会带来什么副作用，能行吗？”
“那肯定不行。”李大柱赶忙摇头，“这种事情只有那些上了学的大学生才能够做出来，我只认识几个字，初中都没有毕业，哪能够做这个事情，这不是害人吗？”
其他的员工也跟着点头。
这是一个客观事实，大家对知识分子非常尊重，否则家境困难的父母也不会勒紧裤腰带，砸锅卖铁的要让自己孩子上学。
就是对知识的认同，所以才这么做。
“没错，这些事情是交给大学生，研究生，博士生去做，但你让他们这些人下生产线，去贴标签，拧瓶盖，打扫卫生，他们肯定做不来。”苏醒继续说，“他们做不来，但是这些工作又是必须的，就要有人去做。工作职位有不同，得到的薪酬也有所不同，但工作没有贵贱高低之分。”
苏醒能够明白为什么像李大柱这样的员工哪怕再艰辛，也要咬着牙坚持三班倒，说到底就是因为二厂一直在招人，招进来不少大学生，研究生，博士生这样高学历的人才，让他们感受到危机，觉得如果不好好干就会被辞退。
他们本身没有多高的学历，有的只是一把力气，进了工厂稍微培训一下能够适应简单的体力劳动，要被辞退了，再想要找一个类似二厂这么好福利的单位非常难，所以哪怕再辛苦，他们也只能咬着牙坚持，哪怕
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