蜜饯儿没理会那人听完自己的话后有多生气，而是，继续分析自己的见解，“虽然我不知道蜜氏每年要招收多少新人，想必除了温茂，在座的谁都不知道吧？”
“这样，我们做个假设，蜜氏今年只招收了一百个新人，按照评估来说，那优秀员工就有八十个，那剩下的二十个就会被清扫出门，万一，温经理一时看走了眼，他看中的八十个员工不优秀，优秀的反而是那二十个员工呢？”
听见这话，那人得意的嘿嘿一笑，看着蜜饯儿反问：“那按照蜜经理的说法，温经理的评估恐怕只能到20%吧？”
“啊？”
蜜饯儿的话光听着很有道理，此时被那人的意思一曲解，顿时成了笑话，有的没忍住，直接笑出了声。
笑蜜饯儿的这些人自然是觉得女人就是女人，目光短浅！
蜜饯儿也不着急，等他们都笑完后，才慢条斯理的给出了解释：“如果温经理不把那20%的裁掉，兴许优秀员工会是100%呢？就算没有100%，怎么着也得有90多吧？”
众人一阵沉默，就连刚才问蜜饯儿这个问题的高层此时也哑了口，“……”
这……确实有道理，多一个人就多一份胜算。
其他高层虽然没在人力形状部，但也听说过温经理面试新人的‘绯闻’，也不知道温经理是用什么样高端的眼神在这些新人里挑挑拣拣之后，才能有幸进入蜜氏。
所以……他们在听完蜜饯儿这句解释之后，才无话可说。
此时此刻，在座的高层脸都是黑的，只有蜜爸爸带着一种欣赏的目光看着蜜饯儿，见那人不继续问下去了，蜜爸爸却笑容可掬的替那人开了口，问：“蜜氏虽然每年都招人，但是，要是以蜜经理这种招法，那蜜氏的门槛岂不是变低了？我们蜜氏可不是什么阿猫阿狗都能进的来的？”
蜜饯儿站直身体，脸上带着自信的笑，郎朗的回：“我们蜜氏的优秀员工之所以越来越少，其中不乏包括有很多人是买的学历，或者后天自学的，亦或者制造的假学历，实际上一天大学都没上过，像这样的员工不用多想，直接裁掉，只要他有这方面的天赋，勤劳刻苦，就算没上过大学，我们蜜氏照样收。”
“毕竟……我们公司是招踏踏实实，勤奋上进的员工，而不是大学生，所以……我想，对学历这块我们不应该这么苛刻，应该让所有来面试的人都试一试，如果真的做不来，到时候在裁掉也不迟。”
这样……也给了那些没上过大学的普
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