书，仕途差不多要结束。
一般情况下，接任者聪明，会根据前任县令的施政方针安排，萧规曹随。
同时使劲宣传前任，百姓们一看你如此懂事，等你走时，也给你一个。
更厉害的接任者，不宣传前任，会完善前任的施政，再搞出来自己的东西，叫百姓收入提高好几倍。
但通常，拿到万民书离开的地方的新的县令，这两种哪个都办不到。
李易把这些话说给永穆公主听，车中的其他人跟着听，还有人记。
李潭摸了摸自己脸上曾经有伤疤的地方，不解地问：“李东主，怎会办不到？换成我，我选择萧规曹随。”
“因为还有县丞、主簿、县尉等官吏，他们瞧不起你一个新来的县令。
你首先得把他们摆平，然后才能做事。
摆平他们的过程中，你浪费了太多的时间与精力。”
李易给出一个非常实际的回答。
不仅仅在官场有此情况，职场亦然。
“那怎么办？”李潭跟着想到，却觉得无解。
“武婕妤当知晓。”李易不回答，看武婕妤。
武婕妤轻轻点头：“若想害新的县令，和离任的县令，县丞等人不动。若想……”
她这种手腕确实了解，告诉李潭，只要不集体调动，两个县令全害。
拿到万民书的县令升上去，除非直接当刺史，或侍郎及以上的职务。
否则其他人一看，你有万民书，你厉害，呵呵！我让你厉害！
等她说完，王皇后接过话：“带一套班子换新的地方，接任的县令重新找人，或也带一套班子。”
王皇后所言即李易用过的方法，他卖医疗器材。
某个大区的经理干得好，提拔的话，会问对方带谁走。
对方信任的人如果对方说不带，那就有问题了，说明对方还要掌握这个大区，给后来者压力。
正常情况下，不存在，除非其信任的人能力出众。
因为接任的人会带着团队，一个人怎么地方一套班子？
所以想让谁辞职，不用说你被解雇了，解雇还得给额外补偿。
只要把对方单独一个人调到一个大区，对方会主动辞职。
李易最怕遇到的情况则为对方不但没辞职，反而在极短时间内完成整合，同时业务量大增。
这等时刻，李易只能一声叹息，看走眼了，完喽！失去一员大将。
本章未完，请点击下一页继续阅读！