指导他。
这也是因为徐青一直以来坚持磨炼演技的关系，他的演技虽然青涩，但是已经不错了，欠缺的就是实战，之前拍的戏份太少了，给与他的经验少，自然演技会青涩一些。
如果教导演技差点的人，那么就要教他如何去演，算是一个比较条条框框的存在，演出的角色会有上限，但是也能保证下限不会太拉胯。
但是对于有灵气或者演技不差的演员，那么给与他们的教导就是对于角色的感悟与理解，只有他们自己理解的透彻了，才能演绎出来，演出来的角色会有灵魂，让大家看得到血肉。
演技差，即便知道了角色也演不出来，这就是因材施教，也是对于不同时期的演员不同的教导方法。
“好的，谢谢陈导，谢谢陈总。”徐青向两人道谢后，便离开了这里。
“你对他很看好啊！”
等徐青离开后，陈云腾感慨道。
“有灵气的演员，公司发展的太快，人员不足，还是需要大量的人来填充，我倒是希望人才越来越多，相比较外面的人，我更喜欢自己培养的人。”陈木白说道。
这一点陈云腾也看出来了，木白娱乐的资源不少，但是缺少使用资源的人，这也是外界嫉妒钱多多等人资源丰厚的原因。
外面的明星本身就有一定的身价和名气，来到公司以后，会加剧内部的资源争斗，而且可能在处理演员方面有所不同。
自己培养的人忠诚度会高一点，然后也可以多指导一番，觉得演的不好，可以一直让他重新演，直到可以为止。
中途加入的人，如果名气大的话，明星是有脾气的，一个处理不好，肯定会加深矛盾。
若是他们出演陈木白的作品，陈木白对他们严厉一点，可能无所谓，但是换成陈云腾等人就不一定能够压得住他们，到时候会引起纷争。
所以木白娱乐的内部艺人比较空缺，真正有实力、名气的人不会愿意接受这样的方针，没有实力的人等于是从新人培养，招人比较困难。
不过也还好，也有一些实力派加入了公司，虽然名气不显，但是实力不差。
对于这样的人来说，欠缺的就是机会，而木白娱乐能够给与这个机会，双方属于一拍即合。
“我搞不懂，为什么你自己不来拍这部剧？”陈云腾不解。
陈木白对于《武林外传》的掌控最强，对于角色更为理解，他若是执导，拍出的作品质量肯定比他好，花费的时间也会少很多。
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