人问话，其实面试的这几位都不太喜欢说话，就想听听应聘者能说点什么，可这应聘者也是相当沉默。两边就一直没开口。
蔡子倩的同事随手翻着这位的简历，他不开口，只能他开口了，但是翻了简历之后，他又发现这个老实学生的简历实在没有过人之处。公司里对招聘要求很高，他们要的不是储备人才，而是进入公司之后能够自觉自动的走上正轨工作的员工。
同事把简历推到蔡子倩面前，很明显，他想听听蔡子倩的意见，要不要收这位学生的简历。其实他们也可以像别的公司一样来者不拒的把所有来应聘的人员的简历都收上来，走的时候准备一个**袋装这些学生的简历就行。收回去之后，随机抽取几份简历打电话约过来参加第二轮面试，第三轮面试即可。没被抽到的当然是当垃圾一样处理掉。
阅立是做印刷起步的，公司知道每一张纸来之不易，在做法上显得与别家不同。别家每次招聘可着劲的收简历，似乎少收了对不起付出去的场地费。
阅立呢，进行初步筛选的时候就已经是第一轮面试了。
不合要求的，当场招聘人员当场会把简历退给面试者，不让面试者浪费他们的心血，更不浪费这个地球上的每一分来之不易的资源。
蔡子倩看完之后，她的看法跟同事的看法一质。
因此，她把简历退还给了那名学生，那名学生显得有些激动：“你们只看了我的简历就能断定我不够那个资格做这份工作，太武断了！”
蔡子倩抬起头，与投递简历的人对上了：“看得出来，你的这份简历很用心，排版很工整，设计很巧妙，是一份不错的简历。”
“那不就行了，不正好符合公司的招聘要求吗？”
蔡子倩盯着他的眼睛，柔色的声线里带着刚意：“你去过H大吗？”
提到H大的时候，那名学生的脸上露出慌张的神色，不再多辩解什么，拿着他的简历灰溜溜地走了。同事不明所以，这跟H大有什么关联。
原来，蔡子倩说的那一段巧妙的设计正是出自H大昔日的学霸文博之手，可能连文博自己都不知道，他当年为班级做的一款封面设计会被设计学院的老师当成范文展示，更想不到的是还有人把他的设计用在找工作的简历上。
“那您觉得那名学生的问题在哪？”
“每一页都美，美得有点不实在，跟他的人不太相符。”能诚实一些，即使简历不那么美，也是无妨。这就是初步筛选者的眼力。
招
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