“我先是找寻到了店老板，我说我有一个可以提升代劳效率，并且还能够节省开支的方法。因为我曾经是一名很优秀的代劳，并且店老板也是对我异常信任，就如同以前陆甲所讲说过的，我是唯一一名可以胜任仓储站工作的人。”
“如果不是我的腿断了，无法再继续地胜任代劳行业，估计仓储员的位置，也早就已经是会成为我。所以店老板很欣喜地，便就立即是让我坐了下来，细细地对他讲说。”
“于是乎，我便就讲说出了先前陆甲的理念，我也对店老板说：工作顺心、时间自由。并且我还在陆甲的理念之上，将具体的事情全部都完善了起来。”
“我对店老板讲说，仓储员的位置，其实是一种可有可无的。因为仓储员的具体工作，只是负责着顾客与代劳之间的矛盾，但倘若他们之间没有矛盾了，那么仓储员的位置，不就自然是可以取消了吗？”
“这其实是一种可行的方法，因为仓储员当时的每个月，都会拥有着很高的底薪。那么蛋糕也就只有那么小的一块，仓储员便就已经是分走了很大一部分，而夜班的代劳们，他们又继续是分走了很大一部分。所以最终落在了白班代劳的手上，工资也就自然都是少的可怜了。”
“那么他们的工资低廉，自然也就不会拼命地干，而一旦他们不会拼命地干了，那么再换谁来领导，不也都会是同样的结果吗？所以具体的原因，根本就不是领导人的能力，而只是在于代劳们的付出和收获，到底能不能够成为正比。”
“因此我便就向店老板建议，取消仓储员的底薪，从而改为一种奖金制度，并且增加单价，同样地设立奖金系统。因为取消掉了仓储员的底薪，所以结余下来的钱数，完全是能够如此地分配。所以这也就变相地节省了开支，从而为客栈节省了钱财。”
“店老板思索了一下，虽然他最终还是采纳了我的建议，但是他却在我的基础之上，又再一次地做出了修改。他说仓储员的位置还是得要留下来，要不然大家没有了一个核心，这也就自然是会变成了一盘散沙。而一旦成为了一盘散沙，那么这个行业，也就是会变得岌岌可危。”
“所以最终的结论，店老板只是降低了仓储员的底薪，从而改换为了一种奖励制度，并且他也同样是提升了单价，为代劳们设立了各种奖励系统。我后来也仔细清算了一下，按照店老板如此地做法，不仅是没有节约成本，并且支出还变相地是增加了不少。”
“但是店老板很欣喜，因为代劳们的积极性，全部都
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