儿子，三阳公司现任老板，我怎么能不认识呢。”
“说说，许大林这人怎么样？”
老顾咦了一声，“小白，你什么意思？”
白手摆了摆手，笑道：“没什么意思，了解同行是必须的嘛。”
老顾点点头思忖起来。
对同行的了解，老顾说第二，没人敢说第一。
平时，老顾很注意收集同行的情况。他收集的主要方向，却不是人家的经营，而是当家的人。
老顾有一个观点，企业能不能成功，百分之九十以上取决于老板。
老板的性格、智商、情商、境界、文化、修养、人脉、经历、胆魄、风格……等等，都是企业成功必不可少的因素。
老顾在评价一个老板的时候，就是以上述十项为基础进行打分。
每项十分，总分一百分，而且是减分法。
见老顾还在沉吟，白手催道：“就用你那套打分法，给许大林打打分嘛。”
老顾笑了笑，“小白，我倒是很想给你打打分。”
“欢迎啊。”白手笑道：“我这个人，你是了解的，我最喜欢的就是别人给我提意见。”
“哈哈……我还是先给许大林打分吧。不过，你容我再仔细的想想。”
白手耐心等待。
过了一会，老顾开始给许大林打分。
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