嘉莉新人事作风却很不一样，她竟然带着尚清源亲自逐个部门进行走访，坐在客位上细心聆听风格不一的负责人的工作汇报，更多时更是直接走到普通员工的工位上关心起他们的工作生活。
原本振中很多亲近岑绍宜的老人突见自己的“抱大腿”梦落空，都想着怎么给卓嘉莉这个“稚嫩”的新领导抬杠子，没想到卓嘉莉这么一出主动示好，反倒让他们没有了出手的理由。
特别那些摇摆的小年轻，能得到振中最高领导人的关心，顿时觉得自己对振中集团无比重要，工作积极性提高不少不说，对平易近人的卓嘉莉的拥戴亲近，也是一天比一天更甚。
倒是有人不愿意看到这些上下一心其乐融融的景象，其中最最愤恨的，要数败下阵来的岑绍宜。
本来将要大权在握高高在上发号施令的岑家嫡亲三姑娘，如今竟要对一个所谓的外姓侄媳妇俯首称臣，加上之前潜藏内心的恨恶，她的气是怎么也顺不下来。
于是，卓嘉莉在其他部门收获的热情，在财务事业部这里尽都冰封起来。
岑绍宜先是称病卧床借故请假，在家也以身体不适为由将卓嘉莉拒之门外，概不沟通。半个月好歹身子好了，又请了个长年假环游世界，说要放松心情调养身体。
按照财务事业部的规章制度，总经理不在，副总经理只能在他权责范围内审批事项，总裁虽有最后拍板的权利，但总归只能对部门能递上来的申请。
为此，振中传媒很多资金上的调拨使用，都卡在了岑绍宜的环节。卓嘉莉可谓动她不是，不动她也不是。
正在卓嘉莉一筹莫展的时候，岑博凝倒是给她出了个主意。
以岑绍宜目前的状态，相信短期内可能她都暂时不会友好地回来振中了。
基于维护正常运作保护公司利益的立场，岑博凝建议卓嘉莉发公告，就说岑绍宜女士因身体不适需要调理的缘故，将要暂时休养一段时间，在此期间，将由公司高层集体商定的人选暂代财务事业部总经理一职，而对于岑绍宜女士则增加其身体调理补助，同时岑绍宜女士什么时候休养好了，随时可以回公司重归原位，一切不变。
卓嘉莉心下顿时明亮。
岑博凝建议的做法，一来相当体面地对待老员工，体现公司尊重人才关怀员工的情怀；二来集体商定财务部代总经理人选，大家也就不会有什么微词；三来说不定岑绍宜看到自己不是那么不可取代反而收敛一点尽快复工。
得此良策，卓嘉莉马上安排下
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