有一点乐观的表现。这不禁让秘书感到有些奇怪。
“顾总，您还好吗？”秘书试探着问道。
顾南音抬起眸子，脸上仍然是一副凝重的表情：“没什么。你是来送文件的吗，先放那儿吧。”
秘书把文件放好之后，稍微犹豫了一下问道：“顾总，我可以问您一个问题吗？”
“你说。”
“在您刚来的时候，公司正值困难之时，但是那时候您却充满信心非常乐观。可是现在公司已经基本走出了困境，您为什么反而心事重重呢？”
听下属这么问自己，顾南音轻轻叹了口气，随即详细地回答起来：“刚来公司我要解决问题，必须要拿出足够的信心来，否则职员们都感受不到我要带领他们走出困境的魄力。而现在情况好转，我们要居安思危，向更长远的方向考虑。不然就容易走上得意忘形的岔路。”
秘书听完这番解释，恍然大悟地点点头：“原来如此！您考虑得实在是太周全了！”
此言一出，顾南音的脸上突然露出一丝调皮的笑意。她把身子往后一靠，态度平静地问下属：“你刚才既然问我问题了，作为回礼，我也有问题要问你。”
“问……问我？”秘书愣神苦笑道：“属下才疏学浅，恐怕回答不了您的问题啊！”
顾南音摆摆手：“放心吧，我这个问题你肯定能够给出答案。听好题目：目前公司的管理层，存在哪些重要的隐患？不要思考，想到哪儿说哪儿就可以了。”
被顾南音突然这一发问，秘书真是有点蒙圈了。不过在最短的时间内，她尽力稳住了自己的心神。尽量开动脑筋回答道：
“照我看来……现在管理层主要存在两个问题。第一，领导们普遍年轻，没有多少职位经验。第二，关键职位还是没有人能顶上来，比如副总裁、总经理等等职位。”
顾南音听到这里，微微点了点头，然后继续追问道：“那照你看来，应该如何解决这两个问题呢？”
秘书皱着眉头，若有所思地说道：“照目前的情形看，咱们恐怕还得从外部招聘人才。因为内部的挖潜已经差不多了，再挖下去意义并不是很大，还会影响基层的人员储备。”
秘书的这番话，可以说正中顾南音的心思。可是她也很明白，想在目前商界寻找到心仪的人才，难度实在是太大了。当然，她心目中也是有合适人选的。只是现在时机还不成熟，她不能贸然地出手相邀。
“怎么办呢？我总不能去求北骁，把姜鹤调过
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