罗晟在津州大学的演讲视频也在其后被发布到了网上，不出意外的成为了热议的话题焦点，这份演讲算是蔚蓝海岸公司对于旗下的末位淘汰制最权威的回应了。
毕竟，这可是罗晟亲口说的，真的假不了。
谁也没有想到他竟然会把他的公司在“裁员”的问题上说的如此毫不掩饰，相比较其它大佬用华丽的辞藻来修饰，罗晟在这件事情上简直就是个“直男”，不要太耿直了。
吃瓜网友们也是个顶个的“节奏大师”，所谓看热闹不嫌事大，吃瓜网友们不管什么都要拿来比个高低。
所以，消息一出立刻就开启了拱火模式，在网上拿其它大佬就“裁员”问题上进行比较热议，节奏带的飞起，撕逼大战火热不已。
“裁员经常有，大佬们怎么才能把裁员说的清新脱俗，还能在网上引得一片喝彩呢？[害怕，节奏限定版]”
“东哥表示有话要说，京栋裁员时东哥说要淘汰一些因为自身原因而不能努力拼搏的呃……兄弟？[doge]”
“哈哈，这话都听起来似乎是东哥在抱怨一些‘兄弟萌’不够努力，‘兄弟萌’听到这样的话肯定会很不开心，觉得自己没有得到认可才被开掉的…[手动滑稽]”
“东哥的段位还是比马总低了一个层次，马总表示：以后每年都要向社会输出一千名在阿狸工作超过十年以上的人才，瞧瞧，都瞧瞧，这话说的多漂亮，给103分都不过分。”
“哈哈，乍一看这些表述似乎把自己塑造成了一个特别有社会责任感的好老板，不得不说马总真是会说话，清新脱俗而妙不可言有木有。”
“然而这些胡里花哨的操作都敌不过大主教的质朴无华，这才是最高境界，大主教才是真正站在第五层的辣个男人，裁员就是裁员，别整那些华丽的辞藻来修饰，却又能让你心悦诚服的献上膝盖，甚至期望他能加大裁员力度2333……”
“我还是第一次见到有人竟然把员工的流动性，用货币的流通性创造价值的方式去理解并运用，关键是效果拔群。”
“是啊，最牛叉的是这个战略可以盘活方方面面，对他的公司的好处不用多说，员工的流动性确保了企业的活力，还能起到财富再分配的作用，至少在蔚蓝海岸会遏制富则越富的现象，保证绝大多数人相对受益，钱分散在更多普通人手里从而释放了几十倍乃至上百倍的消费潜力让社会受益，最终在企业、员工、社会这三重结构上相互作用形成良性正循环。”
“啧
本章未完，请点击下一页继续阅读！