自己的奖金了。”
很多企业的年终奖都会拖到次年的五六月份才发放，但蔚蓝海岸都是年底一到就结算。
公司目前在全球范围内的正式雇员高达75万人，是真正的超级国际大厂，分享公司的剩余价值一直以来都是头等大事。
权责利益都分配好了，公司上下才能明确各自的奋斗路线，才能没有后顾之忧往前冲。
值得一提的是，蔚蓝海岸最喜欢招聘家境贫穷很缺钱的有实力的员工，这类员工最有干劲和奋斗欲望，因为需要迫切的解决物质层面的问题，是简单粗暴的激发员工奋斗的东西。
不为物质发愁的员工反而惰怠了，靠精神追求去奋斗，有这种觉悟的人毕竟是极少数。
而一个员工进入蔚蓝海岸，一般也会在37岁左右离职，这是各大科技公司的常态，不是蔚蓝海岸的特例。
大部分离职的员工不是被公司炒鱿鱼，而是主动请辞，因为太累了，干到三四十岁也基本把钱赚够了，想找个相对轻松一点的工作，而且有蔚蓝海岸的履历不管去哪家科技公司都很吃香，除了铧为。
离职的员工当然不会去铧为，因为铧为也是一样的风格，公司成立早期负责顶层设计的秦微木就参考了铧为。
唐馨是蔚蓝海岸的中高层管理，她现在的基本工资是54991元月，但收入的大头在于股票分红和奖金，蔚蓝海岸每年的大部分利润都会以分红的形式返还给员工。
中高层管理的唐馨自然也参与了分红，今年的虚拟股票分红高达765486元，年终奖金360460元，综合其余补贴，她今年的税前总收入是198.5万，远超同行水平。
但她的收入在公司内部还是属于中等偏上，算不算高收入的那部分，高收入那批人是真正的技术骨干和高管，尤其是那些天才研究人员更是按基础待遇动不动就是几倍甚至十倍待遇砸下去。
目前，蔚蓝海岸全球范围内超过70万之巨的员工里面，有超过1.65万人的年薪在百万美元之上，是美元而不是人民币，光是给这1.65万人的待遇，每年的支出就高达165.2亿美元。
蔚蓝海岸坚持高薪战略，达到了一个令人不敢相信的的水平。
正是在高薪的基础上，蔚蓝海岸才拥有了对人才的绝对吸引力，也才能更加迅速的调动起员工工作的积极性，你敢卖命干，就敢给你加钱。
罗晟点点头：“把钱分好就好，钱分好就解决了公司一半多的潜在问题，年报过了
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