任，除此之外包括一位常务副理事长、一位理事长助手、一位理事长秘书、一位投资助理、三位秘书、一位接待员、三位会计师、一位股票经纪人、一位财务主管以及一位保险经理。
就这15名员工。
他们要做事情就是包括家族基金旗下的重大资产配置、投资决策、全系统各企业主要管理层的罢免、投资者关系维护、报税理财等等。
明面上的晟峰资本最大的股东就是罗晟家族基金，是旗下的重要产业之一，如果把关联子公司的员工加起来，实际上有超过4万多名员工了，投资分为两大领域，国际金融和内地实业基础科技投资。
某种意义上来说，罗晟家族基金将来的财富会超越蓝星科技和蔚蓝海岸，只待投资的科技领域迎来大爆发的那一天。
不过家族基金以总部15人之力管理器业务庞杂的子公司，秦微木就靠一条准则，即六个字来实现：授好权、管好钱。
这15个人任何一个都是投资管理当中精英中的精英，有十一位成员都曾为华尔街效力过，也都是外国人，其中有四个美国人、三个英国人、两个荷兰人、一个德国人和一个瑞典人。
这个团队的平均年龄达到了62岁，罗晟已经对他们承诺过了，他的生命科学基金将来有重大的突破，能够率先获益。
而秦微木作为理事长却又是所有人最为年轻的一个，她今年才28岁，看上去更是二十二岁左右的女子相差无几，这才是最不可思议的地方。
在团队成员的眼里，她成功预测到了次贷危机的爆发，基金为此赚的盆满钵满，又成功预测到了欧债危机的爆发，并且再次大胆预测希腊即将破产并为此积极谋划，除此之外她在国际外汇市场上展示的实力也是让下面的员工心服口服，在她的掌舵之下，现在每年都能为基金带来上百亿美元的利润。
最开始接受家族基金雇佣的时候他们很怀疑秦微木的业务能力，因为她真的太年轻了，有这种质疑是很正常的，甚至不乏有人挑战她。
而随着这一系列耀眼的成就，团队里面的这十几位老奶奶、老爷爷们也逐渐改变了刻板的印象，这才心甘情愿的接受她的领导，而她也在团队内部收获了“女版巴非特”的头衔，五年来已经建立了领导者的权威。
对于这十四名超级员工，除了罗晟给他们许诺的一个抗衰老的空头支票以外，家族基金每年都要为他们支付总计26亿美元的天价酬劳，但毫无疑问这是值得的，基金成立五年来，从最开始50亿美元的资
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