1246元/平米。”
姚建鸿带着一份材料进来，这个价格在苏城的市中心区域，也是象征意义的价格，和雄芯电子在申城拿地几乎是一个性质的。
拿这块地是给员工福利分房所用，罗晟虽然之前在网上喊话那名员工不要感恩企业，但是他给员工的福利待遇一样没少，反而在持续增加。
他也不怕给的待遇太高了员工就惰怠了，没战斗力了，因为分房也是有指标的，必须要绩效和工龄十年以上才有资格享受。
一个员工为公司奋战了十年，他的贡献也到位了，应该得到的。
同时，这个员工也差不多该给后来者让位了，上了年纪的员工除非特别出色，否则大部分基本上会被末位淘汰制给剔除掉。
简单的说就是会被公司裁掉，这个时候他有没有战斗力已经不重要了，对于员工来说为公司效力十多年钱也挣到了，不用继续这么辛苦，找个轻松的点的工作也挺好的。
罗晟麾下的员工待遇高是一定的，但是很辛苦也是真的，尤其是蔚蓝海岸，第一代Azure手机推出之前，全体员工都是夜以继日的高强度奋斗，二三十岁的年轻人还好，但到了40岁真的扛不住这样高强度的工作了，不是特别出色和有天赋的，被年轻人淘汰是必然。
因为蔚蓝海岸无时无刻都有无数年轻人挤破头都要进来。
罗晟打开材料看了眼，旋即说道：“行，就这么办吧，年底收官了，给大家伙一个惊喜。”
此次拿地，蔚蓝海岸要投入大约15亿来建设这个住房生活社区，但绝对不会进军房地产业，罗晟知道地产行业相当挣钱，也不需要太高的技术含量，只需要关系和卓越的资本运作能力，一般都可能迅速起飞。
但他绝不进入这个行业，哪怕利润再高也不动心。
要给国家帮忙，不能给国家添乱。
这次给蔚蓝海岸公司的员工这么大的福利，其实也是必然的了，无他，因为内地的员工获得的福利待遇和海外雇员相比差了很多。
并不是罗晟刻意差异化对待，而是海外雇员享受到的实质待遇相对于成本支出要远远高于内地，这是地区因素所致。
但罗晟依旧希望能让自己内地的员工也能与国际接轨，同时也是为了避免一些误解的发生。
好在公司又高利润来维持这样的大额开销，罗晟也不用担心未来会挣不到钱来维持这种高福利，挣钱对于他来说不要太简单了。
……
当
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