id都在跌跌撞撞的模仿AOS起家，国内的其他玩家更是一个能打的都没有。
好吧，不是他们不能打，而是罗晟执掌的蔚蓝海岸太能打了。
让他们去搞操作系统的底层设计，最好的路径也是模仿AOS起家，但连谷歌都这么艰难，他们就更不用说了。
即便是有罗晟这样的外挂级天才，蔚蓝海岸也用了百亿级人民币的财力、六七千名工程师外加耗时三年多左右的时间才撬开了移动互联网世界的大门。
这不是国内其他IT玩家能够承受得了的，即便是现在，一个智能手机厂商要是说他有一个千人工程师团队，都是堪称豪华阵容了。
而雷布斯现在正在筹备的团队，还没破百呢，vivo这个品牌现在也才一百多人，其中不少都是从蔚蓝海岸那边挖走的人才。
罗晟倒不会过于在意这些人员流动，企业做大了，如今蔚蓝海岸公司的员工规模也奔着5万去了，平均每天都有人入职，也有人离职，同样也在挖人，凭什么不能被人挖？那也太耍流氓了，但只要你不来挖我的核心层高管和P9级以上的人才，大家还是好朋友，可以坐下来一起喝酒聊天吹牛什么的。
不过话说回来，P9级以上的员工他们想挖走也难如登天，如果这样的员工能被挖走，他早就自己单干，拉着一伙儿创业去了。
而公司内部的“公司部门制”让有想要创业的人也被吸纳在内部，最后发展壮大，“分封”出去的公司母公司还会入股，最后成为母公司的一个分支，从母公司走出来的，业务上也高度重合，实际上母公司就是最大的客户，都是自己的人。
蔚蓝海岸旗下现在就有已经有三十多家子公司了，有做配件的、有做边缘产品的等等，成为母公司产业链的一个环节，或大或小，一些边缘产业正好可以剥离出来，扶持自己的子公司。
而蓝星科技集团旗下更多，已经有七八十家子公司，有的资产几百万，有的资产上千万，甚至上亿也都有。
都是以母公司为核心枝干，不停的开枝散叶，组成一个庞大的集团体系。
面对雷总的询问，罗晟也是不隐瞒，这次邀请大佬们前来参加饭局，目的就是为此。
“看内部开发团队的项目进展，但今年之内肯定会推出第一个版本，这一点毋庸置疑。”
在罗晟回答完毕之后，不过片刻，沈威带着侃笑的语调说着担忧的话：“蔚蓝海岸是个庞然大物，也是重新定义智能手机的厂商，一起联合在WOS体系下
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