借款程序，余下的钱就得员工自己想办法了。
配股之后意味着年底分红保底就有6600块钱，即便是保底8.8%的分红回报率，这六千多块钱也是现在一个普通工人一年的工资，有的甚至还拿不到这么多。
更加让员工兴奋的是，一旦公司利润上去了，比这只多不少，至于会增加多少，理论上是没有上限的，没有最多只有更多。
此时此刻，获得虚拟分红权配股资格的员工都在聊着心里也在盘算着自己能筹备多少钱、找父母、找亲戚借之类的，即便走公司借款程序搞定了45%，剩下4万多块钱他们也未必能够拿得出来，要知道此次获得配股资格的员工大多数都是年轻的应届毕业生，他们身上真没有几个存款。
而刚刚进来的员工也是被刺激到了，羡慕的一批，不过他们也不仅仅是羡慕，因为他们同样都已经看了公司刚刚公布的激励制度文档，理论上蓝星科技每一个员工只要奋力向上爬就一定有机会获得这样的待遇。
罗晟这一招，或者秦微木给她支的这一招，基本上已经把公司团队吃的死死的了，老员工们已经享受到了切切实实的待遇，刚刚进入的也看到了实实在在的好处。
这样才有盼头。
大家来工作就是为了挣更多钱的，在利益得到保障和有期望值的前提下，才能进一步谈理想。
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