作罢。但总觉得自己的曝光率比不上第二组，士气难免有些低落。排练起来，也就事倍功半，进度很慢，把裘姗姗急得嘴巴里竟长出了两个燎泡来。
而第二组人人都是C位的消息不胫而走，引发了其他小组的各种内部矛盾。一时间队长们对夏雪盈都有些腹诽，只是碍于无处不在的镜头，表面上不说破罢了。
所以后知后觉的夏雪盈还是听林天蓝说起，才知道自己引发了那么多不和谐。
人人C位就好比一个公司给员工发股份分红利，让员工觉得自己也是公司的主人，工作起来自然会更有积极性。
夏雪盈希望通过这种方式，最大限度地凝聚起组员，把大家拧成一股绳，力往一处使。毕竟，团队表演成功与否，和每个队员的表现息息相关。
至于C位这种别人眼中极其重要的资源，她并不十分在意。她对自己很有信心。她的光彩不会因为不在C位而减弱分毫。
可是，自己“公司”的福利太好，引得别家员工军心不稳，还引发了别家老板的不满情绪。这些，都不是她想看到的。
看来自己行事还是不够周全，一不小心又成了那出头鸟。她不由暗暗警醒，以后得多加注意才是。
不过呢，不满的“公司老板”只有七个。因为第九组的林天蓝老板，决定和夏雪盈保持一致步调，也改为不固定C位的表演。
排在第九位的林天蓝面对的竞争最为激烈和残酷，她让出C位的压力是不言而喻的。可她还是毫不犹豫地这样做了。因为她不想夏雪盈成为众矢之的。那就用行动来支持她，陪伴她。
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