满意地离开。
又去了信息管理部。这个部门不是她分管的，但亦是公司核心部门，与她的工作密切相关。与信息管理部经理简短聊了聊，彼此给予了新年祝福，她这才转身，返回三楼办公室。
已是下班时间了，明天开始放长假。走廊里到处是来去匆匆的员工，看到柳梦雪都微笑点头：“柳总！”“柳总新年好！”
柳梦雪朝他们一一点头致意。
当领导的感觉就是好，哈哈哈。她当得如鱼得水，当初选她坐这个岗位的人，真是知人善用。
窗外，树枝已抽出嫩绿的新芽，清寒的空气不再像盛冬那样凛冽逼人。柳梦雪望着小楼外冬去春来的景色，心中有些感慨。
自从那天拿到聘书后，她的工作重心就转向这个新的“vi
da”公司的筹备，慢慢地，也知道了些内幕——譬如，在接手爱达前，厉致诚就向父亲提出要求，以他个人手里10%的爱达股份，换取vi
da子品牌的所有权。而当时，所有股东见vi
da在海外惨败，都没有多想同意了……
叶凡啊，叶凡,海一样深的男人。
一个多月来，这个男人锋芒毕露。除了把H品牌的vi
da品牌抽离出去，还在H公司也就是前爱达集团手起刀落、抽筋扒皮。网络销售站稳脚跟后，超乎所有人预料，他和顾延之、刘同，立马联手推出了新的组织架构调整方案。
原本冗杂繁琐的庞大爱达,被彻底拆分。集团总部只留生产、采购、售后等核心环节,并且控制所有终端销售网络。各大类产品的策划、销售，全部成立独立事业部,独立核算、自负盈亏。有点类似于vi
da新公司跟爱达集团的关系。
所有调整一夜之间宣布，第二天就开始执行,态度非常强势,不给任何人喘息抗拒的机会。
柳梦雪原先担心的内部管理问题，被他以这种大刀阔斧的方式解决了。能力不行、冗员多、与市场脱节？ok，亏钱了你自己都干不下去，灰溜溜走人；能力强、思路新，能给爱达带来新的增长点？据说厉致诚许诺的分红相当丰厚……
攘外必先安内，非常时期用非常法。如果说“安内”是叶凡所布棋局的第二步，林浅不得不说，他已初见成效。在他不断对集团资产做着拆分重组的过程中，原本死气沉沉的爱达，被彻底盘活，并且，牢牢控制在他一个人手中。
而叶凡这个冷漠英俊、心狠手辣的总裁，
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