年班，大部分时间都扑在工作上，根本没有空余的时间学习进步，再加上时代在进步。
十年之后，这些加了十年班的老员工思想已经跟不上时代了，而且也学会了摸鱼大法，换一批刚毕业的韭菜对于老板们来说，更加划算，也更好忽悠。
至于裁员是回馈社会，只能说是某些人当了那啥立那啥，就一句话，不要脸！
“你以为我是在骗你吗？肯定是真的，人力资源的王总已经叫我去他的办公室了。
你就等着瞧好了吧，他肯定是跟我说裁员的事。
我和他没有谈拢的话，裁人的公告应该很快就会出来了。”
叶晓一脸认真地说。
“那怎么办？我们这些手无寸铁的人就只能坐以待毙，等着裁人的刀从我们的脖子上砍下去了吗？”
雷浩文有点绝望。
工作都没了，他就失去了经济来源，顾晓菱本身就是一个拜金女，没失去经济来源的他顾晓菱都爱答不理，失去经济来源的他，顾晓菱看都不会看他一眼。
“我这心里面已经有打算了，你回你的工作岗位吧，我去和王总谈谈。”
叶晓说道。
电视剧里的陈一鸣被王总套路辞职了。
陈一鸣已经三十出头了，就属于那种加班了多年，没有时间学习，思维有点跟不上时代变化，跟不上潮流的人。
陈一鸣在公司工作了这么多年，工资也比较高，年薪三十万左右。
对于公司来说，继续用陈一鸣的性价比已经不高了，逼陈一鸣辞职，找一个更年轻思维更加敏捷头脑跟得上时代的新人不是更加划算？
雇这样的人才，只需要陈一鸣一半的工资。
所以，王总才会对陈一鸣使用套路，逼陈一鸣辞职。
王总知道陈一鸣是一个比较讲义气，偏感性的人，策划部的人基本都是陈一鸣招的。
他先提出要裁掉一半人的要求，然后再提出如果陈一鸣主动辞职，策划部剩余的人就不用被裁，陈一鸣一定会牺牲自己保全大家。
事实证明，陈一鸣这样的想法很单纯很傻，完全低估了商人的底线。
陈一鸣离开后，策划部照样被裁掉一半人。
他辞职和不辞职，都改变不了裁掉一半人这个已经定下来的事实。
公司套路让他主动辞职，没有强行选择把他辞退，因为他是公司的元老级员工，年薪又有三十万，辞退这种人，要赔很多钱。
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