天经地义。”其他人也纷纷应和，在门口集体喊口号。
有管理层怕他们闹事，已经连着几天挨家挨户去说明情况，没想到，这些人根本不听劝，每天都会定时定点在门口集合。一到下班时间，就堵在门口，车开不出来，人也进不来。这段时间，民怨最高，领导们也一直开会商讨，怎么把拖欠的工资给补上。
小莱一直都不太了解单位的运营状况，没想到，这帮人这么一闹，让小莱看到了好多问题。
单位的领导们一直都对外招人，但待遇真的很低。每个人都是奔着这里的事业编制，待遇上一直没有很在乎过。可是过了好几年，工资不仅没升，反而降了不少，这让小莱他们很难接受。
大家都在努力的工作，领导们也在招商引资，对下属们也格外关怀，只是没想到，会因为工资的问题走上末路。
这还不算什么，领导都发话了，“让他们闹去，看他们能闹到哪里去？看看谁有这么大本事，敢管？”一向和蔼可亲的人，怎么一谈到钱就这么狠心？小莱心里有点发凉。
单位要上新的项目了，领导们带头发动所有人投资。“每个人务必要完成五万的投资，不然这个月的任务真的就完不成了。”“这是我们与银行合作的新型理财产品，只赚不赔。”领导们开始给大家“洗脑”，纷纷鼓励大家有钱出钱，没钱也可以发动亲人购买理财。
几个高层管理人员都积极地买了产品，提前完成了个人工作量。小莱也没闲着，只是她没时间也没经历去投资，因为社里的老师联系过她，想让她去做自己的助理。
她说她要考虑一段时间，再答复。领导们又开始给她派活了，因为他们成立了自己的技术职业培训学校，特别安排小莱去各个部门跑流程，签字盖章。
那时候，**审批程序还没有改革，每个部门的章都不一样，各个部门的文件要求也不一样。提前和上级领导打过招呼了，电话也联系好了，就是去了办公室里，找不到负责盖章的人，要不就是章不在他那里，要不就是她出差了。一个文件要牵扯到三四家单位，一个盖章。也要走好几次才能批下来。
最让小莱难忘的是，就在她以为所有文件都准备齐全了，就等营业执照打印了，没成想，办事人员一个电话，就让她之前所有的努力都白费了，“这个文件还要再走一遍财政局，我们民政局说了不算。”
小莱真想不干了，再这么折腾下去，恐怕她就要被逼疯的。好歹，大领导们也听说了这个情况，纷纷鼓励她，“小莱，你已
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