漏洞。”
“怎么说？”
“充满了攻击性，几乎每一个答题都不离开详细的战术入侵，完全没有提及过战术运营，对此，她还有一个很合理的解释。”
“什么解释？”
“入侵便是运营。”
众人：......
“这女人的眼里，只有打架吗？这么暴躁的吗？”一考官当即喷了。
苏珑泷的试题观点，没有错误，相反很令人佩服。
因为她记得每一个版本！
可就是答案，有些偏激。
几乎都是告诉你，己方该怎么打架，完全没有提到该怎么发挥长处，与避开短处。
就只有打架！满脑子的打架！
最关键的是，她写下的打架方案，还很合理，令人没办法反驳！
“这怎么给分？我是第一次见过有人会这么做试题。”另一考官被难住了。
这给分吧，实在说不过去，因为每个版本都是制作方定义的，不可能每个版本都要让你往死里打。
S5版本，就是典型的运营版本。
这不给分吧，又不对，毕竟人家写的打架方案很合理，也很适合试题给出的版本。
“咱们俱乐部的战队风格，没有这么莽，所以只能让她走了，虽然可惜。”最左侧考官，给出了否决。
“那是OPX的风格，现在是WA，WA的风格你见过？我觉得她能把这些考题做出来，就足以证明，她有资格留下。”最右侧考官，给与了通过。
最后两位考官听闻了这两句话，也不再犹豫。
再犹豫下去，这场审核不知得什么时候才能结束。
他们一个给了否决，一个给了通过。
二比二，持平。
持平之后，解决办法只有一个。
得让战术教练来亲自审核。
由战术教练来决定，面试人的去留。
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