现在唯一的问题就是由谁来做这个‘耿直不阿的汉子’。
这可不是随便来个人就行的。
首先，这个人的级别不能太高，像栾铿就不行，他的职位够高，由他质问赵守时确实见效更快。
但身为副总的他是继卢楚学之后唯一一个能够跟赵守时掰手腕的人了。
副总之下的总监级也不行，因为谁也不敢保证一个人就能‘打死’赵守时。
如果第一人的行动没有建功，那就需要第二人进行补刀，而且最好是递增方式的进行，要不然无法形成持续的威慑力。
总监后面只有一个副总，又回到第一个问题。
总监之后再总监也不行，因为现在的场上一共只有两个总监。
能够做到这个位置的不是人精也磨砺成人精了，他们来时为了寻求摆脱窘境的方法的。
哪可能在窘境没有摆脱的情况下，让自己置身死地呢。
当然，这主要是栾副总给不出足够弥补总监级损失的补偿，也有很大的原因。
不过，这个人选的级别也不能太低，起码不能低于主管级。
毕竟赵守时刚来的时候，可是很漂亮的使出一招【杀鸡儆猴】呢，当时宰的就是运营部的主管。
而赵守时就是凭借这一招，在中北电视竖立起自己的威势来。
主管一下的人跟赵守时硬碰硬，甚至言语交锋占上风，乃至彻底击溃能言善辩的赵守时？
做梦吧，梦里啥都有。
有道是一鼓作气，再而衰，三而竭。
摆在大家面前的机会本就不多，哪敢浪费。
而且若是这个推选出来的人选被赵守时全面压制，只能让大家对所谓的联盟的力量抱有怀疑。
到那时的大家都顾着嘲笑了，怎么可能加入其中一个看着就毫无胜算的组织。
那后续的计划都可以直接宣告胎死腹中。
这么说来，能够选择的层面就只剩下可以进退有据的主任以及副主任这两个级别。
人心都是肉长得，不是自家的不心疼。
在场的这群人因为一个目的集结在一起，但这并不妨碍他们有各自的想法。
这么说吧，在头顶的达摩克里斯之剑没有挥下来的时刻，每个人都抱有侥幸想法，都不认为自己是那个会被砍死倒霉蛋。
若不是被逼无奈，这群人里没人愿意做那个牺牲自己成全别人的‘善人’。
关于这一点，
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