过去，这一刻，度日如年。
尤其是从一墙之内的办公室里偶然会传来歇斯底里的咆哮声，似乎在一遍遍的证实李威的话。
连周芸的额头都浮现细毛汗，她一直都在做江澈与赵守时之间联系的枢纽，要是他们真的翻脸，那她以往的付出就等于打水漂。
耐心在一点点的消磨。终于，办公室门再度打开，面无表情的江澈走出来。
众人一喜却也一惊，齐刷刷的起身看着江澈，一时之间没人开口。
江澈环顾一圈，道：“既然大家都在，那我宣布几个决定。我们紫禁城影业入选上级单位的【四种子】计划，这是我们全单位同事共同努力的结果。
作为对大家的嘉奖，我决定奖励大家四天假期，有效期半年。这是第一个。
如果有同事不想休假，可以获得三倍工资补助。决定权由员工自由决定，各部门负责人不得以任何理由阻止。
这件事情由人事部全权负责。一会我会让总经办以邮件以及公告的方式进行通知。你们几位总监一会回去也要口头通知到。
这半年的时间里，制作部的付出是大家有目共睹的。不管是《舌尖》还是《余欢水》都取得了不错的成绩。这第二件事就是我决定拿出六十万对制作部的同事们进行嘉奖。
第三件事，设立绩效奖，半年发放一次。奖励金额不固定。半年纯利润的10%。发放目标是全单位成员。同时设立优秀部门奖，同样半年发放一次，奖励标准是利润的3%。
暂时就这样，通知下去吧。”
江澈说的不少，但还有许多没说，也不好说。不管是张根哒入主制作部二部的事情，还是许诺给赵守时的‘副总’，那都是台下的交易，是不能见光的。
诸位总监们一字不落的把江澈的话收入耳中，自然明白这几个决定肯定是在这办公室里商议、妥协出来的结果。
全单位休假有点突然，肯定是因为制作部休假的事实无法挽回，这才汇集到全单位成员。
【绩效奖】？这玩意就是赵守时刚在会议上提出来的。同样由制作部拓展到全单位成员。后面的优秀部门估计是对制作部的一种补偿。
【六十万】就更简单了，这基本就是今年上半年利润的10%。也就是半年奖，只不过是制作部独有的福利。
这三个决策明显是在优待制作部。但你要说两人为这点鸡毛蒜皮的小事闹僵乃至打起来？那格局就有点太小了。
诸位总监心中不解，
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