忐忑中，还是接了过来，果然不出所料。真的是想什么来什么。
人事调令
因工作需要，经个人申请·······
时间是上周的，落款是电视台人事部。既然曾晨拿出来，基本代表电台方面愿意放人。
换句话说，就算赵守时没有‘个人申请’，也不知道什么工作需要他。现在的他已经算是电视台的人了，就差对外招呼一声了。
赵守时抖了抖调令，问道“领导这不对啊，这上面除了说调我来台里，啥都没说啊。”
“那我现在给你说，等《好声音》项目结束。你直接去后勤，那里缺个内务，做个表格换个灯泡也不累。”
“领导别开玩笑啊哈，有点吓人了。”
“是你先跟我开玩笑的。”曾晨脸色严肃“我就跟你明说吧，电视台是个论资排辈非常重的地方，人员臃肿的问题也很大。
有的是人比你有关系，比你有资历，都在眼巴巴的瞪着为数不多的机会。而你呢，年轻、没资历、没成绩，一来就想吃个胖子，就算我答应，别人都不答应。”
“我不是还有《好声音》么。这两月我的付出，大家都是看得见的。”
曾晨笑道“对，这不是把你调来电视台了嘛。《好声音》吃不了一辈子。”
赵守时明白却也无奈。
《好声音》就是一个大蛋糕，各方各面都需要分享，作为其中一环的赵守时必然不能分的太多。
就像曾晨说的，自己进入电视台就是《好声音》的功劳。
电视台需要用《好声音》的成绩去刷新今年的数据与其他卫视对比，东方传媒需要这档节目深化与电视台的合作。
至于赵守时提供的版权嘛，人家已经付过钱了。这玩意就跟生意一样，钱到账清。
到了电视台的赵守时需要尽快的扎根发芽，可没有背景只有背影的他没有大腿抱。
电视台的节目就那么多，肯定是一个萝卜一个坑。
你一个新人来就想把别人挤兑走。对不起，想都别想。说不定还会成为众矢之的。
蛋糕就这么大，你吃饱必然有人挨饿。尤其是你还是外来者。
最好的办法不是去抢，而是把蛋糕做大。例如···
赵守时叹了一口气，“领导。您有话能不能直接说，小赵我悟性不大行。”
“你啊，肯定早就猜出来了。”
曾晨端起茶杯，吹了吹上面漂浮的茶
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