常不在办公室，我可是一直在办公室，他们说什么我偶尔会听到。”
这事随着时光推移被慢慢搁浅下来，公司里风平浪静，一切都按部就班。因为大老板年底的训话，明显提到公司的日常纪律有些散漫，需要重新整顿。人事科就匆忙制定了新的公司纪律，一大张纪律表先是通过邮件发到了每个人的信箱里，然后还打印了一大张，异常显眼地贴在了前台的墙上，每个人进门就能看见。
上面条条框框罗列了详细的工作纪律，上网纪律，以及严格的吃饭时间，甚至都明文规定，不许在办公室里随意吃零食，上班时间不许喧哗等等。
对于考勤显然成为了此次考核的一个极其重要的方面，规定一个月不许迟到三次，否则算一次旷工，三次旷工就勒令劝退。如果发现有代打卡现象的，直接处分。
大家看完后，都闷声不响，默默回到自己的办公桌，深怕自己说错什么引来是非。毕竟没有人想被辞退，好歹是一份工作。所以条例一出来，也没有人吱声。
这段时间整个公司秩序井然，开春时大老板下来视察了一次，看到整个公司所有人都认真埋首上班，办公室里干净整洁，不像以往看到的经常会有人挤在一次叽叽喳喳，乌烟瘴气，一派新气象，就觉得很满意，表扬了人事部的主管，说是初见成效，还当保持下去。
潜水鸟对这类整顿不以为然，这些制度纪律管不了他，他需要公司和售楼处两边跑，他的日程自己确定。再者，他也不是个很散漫的人，上班就是上班，他从来不迟到早退，这是他的习惯。
再说，从他心里来讲，这种事情看多了。好歹他做过好些工作，见识过很多类型的老板，基本上都一个模式，当业绩不好的时候，就开始整顿，整人，一贯手腕。
当初和蝴蝶在一起的时候，那个万俟老头也是如此，如果近来广告收益甚好，他心情就好，很少会管你们在上班时间是否全部在干上班的事，有些人偷偷炒股他也睁一只眼闭一只眼的，不予计较。
但是如果他腰包瘪了，那么所有人都要倒霉，什么纪律，规则，各种花样都会翻出来，开个让所有人奔溃的长会，就听他一个人在那里发泄和训斥。脸涨得紫红，脖子上青筋凸起，连声调都会提到一种让人听了浑身细胞发颤的高度，好像一个女高音在那里飚天音，那种神经质让你觉得眼前的人好像已经被附体了一般。
有一阵可能是时运不济，他一直没有广告，除去日常开销，连工资都快发不出了。结果就是广告部的人换了一批又一
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