杜楠生在超英做了两年，工作履历出去还是能找到工作，但人家一问原因，原来是家暴被开除了。
有些单位就不想收这样的人，有些单位觉得无所谓就收了。
他新去的单位，也是一家鞋厂，专门做出口，不做内销。
那家老板看他从超英出来，就想用他熟知超英的管理模式来管理他的厂，给杜楠生的工资报5000一个月。
杜楠生想着保证包吃包住，每个月5000块，他基本不用花，什么都可以放在股票里。
结果第1个月他就大失所望，给他报5000，实际到手的只有3000多。
老板却跟他说，自己有些钱还没收回来，等到年底的时候再一次性补贴给他。
不光工资拿不高，伙食更差。住就是住在厂房里，味道又大，噪音又响，一天24小时机器不断的转，根本都没办法睡。
到了年底，出口业进入淡季活就更少了，每个月只能拿到2000块钱。
杜楠生一直熬到过年的时候找老板要他的工资。
老板一直躲避，说自己没钱。还说他不愿意干可以走，他不愿意干，大把人等他的位置。
杜楠生气不过，他很想走，但是老板手里还卡着他一个月的工资。
留下来不甘心，走吧，又更不甘心。
老板倒觉得他已经没什么利用价值，他在超英学的那一套已经完全用在他工厂。
实践之后，发现根本都不适用，超英那一套要执行的话，他得亏多少钱？
超英最核心的是原料配方，怎么可以做到那么轻便，耐穿又无毒无味。
杜楠生在这个厂干了半年，发现自己头发掉的厉害。有个小工偷偷告诉他，他这种状态可能是中毒了，以前很多工友都像他这样，然后就走了。
中毒？
杜楠生赶紧去医院。化验结果显示他体内重金属超标，应该是长期处在有毒的环境。
可不是有毒嘛，厂里那么大气味儿，不知道老板用的是什么假冒伪劣的产品。
杜楠生不要一个月工资，走人！身体可比那一个月工资贵多了。
为了治病，他前前后后花了快一万块，这半年的积蓄都花光了。
股票仍然不见好转，一直在低谷。让他的信心崩溃。
杜楠生决定去大企业，工资有保障，产品有验证。
可大企业招的人开始的工资都报的好低，竟然有的只给他报800
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