事情。”
白青婷:“设专人协调。
第五事业部总裁宋致远,你说一下,第7个问题,营销与生产需要协调,你是如何思考的?”
第五事业部总裁宋致远讲道:“营销与生产之间的矛盾,确实是经常反映到我这里来的。
我的理解是营销对生产的人有误会,同样的生产的人对营销的人也是有误会的。
实际上营销的人是为了公司好,答应了甲方一些烂条件,把项目拿到手了。
生产的团队一进场,就发现这些烂条件,真特么的答应的没有水平,就难免是要埋怨营销的。
这样的话,生产与营销之间,经常都是矛盾重重的,经常需要两边安抚。
我觉得前面两位老大的方法都有一定的道理。
但是终归结底,还是要加强双方之间的理解,有空时大家多坐在一起,喝杯酒,聊聊天,有些矛盾他自然就不会发生,或者是会少发生。”
白青婷:“宋总的意见也是加强沟通,增加理解。
这里有个生产副总,赵满福你说一下呢?”
赵满福站了起来说道:“前面三位老大都说得很好。”
会场散发出一阵哄笑声。
赵满福继续讲道:“白老板,我来公司的时间不长,跟营销之间的沟通也有且只有一次,至于营销对我是否理我不清楚,但是我能够清楚说明白的是我认为营销水平还是很高的,我与他们沟通也是没有什么障碍的。”
白青婷:“赵满福,你这功底深厚哦。
在三个老大面前,你居然能够把好好先生做得如此到位。
还是希望你能够把功夫用到正事上面去。”
会场响起了倒彩声,巴巴掌是拍的一片一片的,稀稀拉拉的,完全彰显了对做好好先生的赵满福的不满意。
赵满福答道:“好的,白老板。”
白青婷:“第八个问题,项目部与总部沟通存在问题。
陶总,你平时有没有发现这个问题。”
第一事业部总裁陶武明答道:“我这边暂时没有这些问题,我给大家下了死命令的,凡是没有积极回应的,在12个小时不回应就算是没有积极回应,任何人都是可以直接打电话找我的。
目的只有一个,就是绝不允许任何人让内部沟通成为一个障碍。”
白青婷:“好,陶总用的是12小时反馈机制来解决的。
第二事业部总裁雷春。
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