还有今天在场的所有核心层，你们也是很重要的。
你们当中大部分是没有股权的，没有期权的。
但是你们好好干，并不是永远都没有。
我还在酝酿如何启动第二期、第三期期权激励。
只是好像是有很多的限制条件，我们需要证券部总经理文平民文总，好好地研究当下的政策，然后给公司决策层提供一个可行的方案。”
白青婷：“好了。我们西方建筑股份有限公司要想保持高速发展，而且还要发展好，我们的企业整体管理水平是必须要跟上的。
我现在就已经感觉到是比较的累，比较乏力了。
我现在需要了解，大家认为公司现在的管理存在哪些问题，或者是有好的建议，可以提提。
今天的这个会议，除了想主动地告诉大家前面我讲的内容外。
还有一个重要的议题，就是现在这个讨论的环节。
发现管理上面的问题，然后解决他。
创新新的管理理念，然后实行他。
我们的目标就是要把这些基础工作做好，为我们西方建筑股份有限公司未来几年的高速发展打好基础，不至于稍微有点事情就让我们管理散了架，缺乏了凝聚力。
大家说说吧。
随便讲，不需要你高大上。
想啥说啥。
听说这个也可以叫做头脑风暴。
我们就来一次西方建筑股份有限公司管理头脑风暴。
请把白板拿过来，我们写白板上。
请大家踊跃发言，我来记在白板上面。
现在先说问题，后面我们把问题整理好后，再讨论解决的办法。
还是请第一事业部总裁陶武明陶总来开个头，起个示范作用吧。”
第一事业部总裁陶武明站起来讲道：“
管理上的问题，我来提一个成本类的吧。
目前我们是第一、第二、第五三个成建制的事业部在运行，但是所有供应商信息，并没有实现共享，都是各自为政。
我在想，我们有没有什么办法，可以让这些供应商资源实现各事业部共享，互通有无。
我认为这样的话，可以更进一步降低公司的成本，也更有利于培养扶持一批有实力的供应商队伍。”
白青婷：“关键词：供应商资源共享。
好，陶总，还有没有没有？”
第一事业部总裁
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