节奏呢！
而已他们的技术实力，夏洪涛相信在他的有生之年，名厨集团绝对能够在那个领域打出名堂。
毕竟现在在种子领域，咱们国内和国际上的差距实在太大了。
而对于他夏洪涛而言，每年的工作任务，没有别的。
就是充当好两家公司之间的协调人，润滑剂，另外在对外方面，也是他来负责接洽。
顺便，还要负责培训好新人。
公司对于新领导层的培训机制也是非常重视的。
这两家公司和其他公司不一样，一般不太喜欢外聘。
而更加喜欢从自己公司内部培养，提拔人才。
所以他们就建立了一套自己的培养体系。
再有人工智能小艾的监督下，这套体系，可以说时时刻刻都在发挥这重要的作用。
而像他这样的老师傅，也不用担心培养了新人，就会害的自己丢了位置。
因为公司不会那样做，而且公司对于他每培养出一个新人，都会给于更多更丰厚的奖励的。
现在他夏洪涛每年从公司拿到的收入，就有一个多亿。
这还是在他强烈要求的情况下。
事实上公司给公司的几个高管，都会设定一个专门的薪资发放体系。
毕竟国内要交的个税也不低，肖锋虽然不在乎自己交的税。
但他手下这些高管们可是非常在乎的。
一年一个亿的薪水，光交税就要交掉一多半，你说这些人怎么能不心痛。
虽然他们赚得多，但肯定也是心里有想法的。
更何况，以肖锋的大方，这些人不可能只赚这么多的。
像关振海，何小君，何方舟，周静这样的公司元老，或者是重要功臣。
每年能从公司拿到的收入，出了薪水，加上奖金，每年每人拿几个亿绝对是有的。
这些钱看起来好像不少，但和他们能够给公司带来的收益比起来，也就是九牛一毛。
肖锋也不吝惜这点工资。
毕竟人是会变的，他把这些人培养出来也不容易。
你说公司每年几百亿，上千亿的赚，可你给这些高管却只给几百万的工资，那肯定是说不过去的。
工资加奖金过亿那是必须的，甚至给几个亿，在肖锋看来才够。
毕竟你公司不上市，你还要高管给你安心工作，那必须要给足了利益。
而几个亿对这些
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