都离1116相差甚远，而73人个人答案的平均值却为1115颗，与糖果真实数量仅1颗之差。这本质上是个预测问题，其结果正体现了群体的智慧。
卡内基梅隆大学组织行为学专家安妮塔‧伍莱表示，影响一个团队发挥群体智慧的最大因素正是成员之间的协调程度。
尽管群体的协作能带来1+1大于2的效果，但知易行难！
原因就是“人”太聪明了，有自我意识，有“我”的概念。
大多数人类都是“自私的”，很多时候都无法给出公平理性的建议以及决策。
比如著名的“苏格拉底被投票死刑”事件。
人类这种每个人都揣着私利和道德，同时又无法理性思考的物种，无法给出公平理性的建议。
也就形不成高效的“蜂群思维。”
但陆戈不在此例。
他的分裂体能独立思考，但是没有“我”的意识。
不管分身万千，他们的“自我”始终就是陆戈一个人。
所有分裂体的意志和利益是一致的。
陆戈的分身比蜂群还要齐心统一。
如果把陆戈跟百万分身比作是一个庞大的蜂群。
他是蜂王，所有分身意识组成“云端。”
让所有个体的思维能够汇聚云端，然后这种思维的叠加再回到所有个体脑子里，从而形成了高度的集体意识。
这种思维方式在一套高效的理性化监督机制。
可以杜绝集体性的非理性行为。
或者说，当某一个体产生“我们把地球炸了吧？”这种不理性的想法时，他的脑海也会被千百万份“理性”的数据淹没。
而理性的想法和创造力则会得到更多开发和扩大。
比如其中一个分身脑海中产生了一道科学的灵光。
那么这道灵光就会在整个蜂群中转递，经过每一个个体的脑子。
形成“你见即我见，你思即我思”的效果。
这道“灵光”上传到云端，经过集体的加工之后，再返回个体的脑子里。
这样不断反复，就如同“阿尔法狗”一样，在人类睡觉的时候默默完成了几百万盘围棋的练习。
当科学的灵光在所有人脑子里遍历了一次之后，集体之脑会做出“去试试”或者“瞎j巴想”的判断。
这种模式一旦推广，将会是最高效的“人才培养方式”。
没有之一。
本章未完，请点击下一页继续阅读！